首页    登陆 注册 搜索 论坛状态 帮助 我能做什么

>> 制度建设、E-HR推进、岗位设定、职位评估、绩效考核、企业文化.................
中企论坛人力资源 → 浏览:21种技巧:让你的员工活跃起来

21种技巧:让你的员工活跃起来 中企论坛--97%
  发表一个新主题  发表一个新投票  回复主题 您是本帖的第 4106 个阅读者浏览上一篇主题  刷新本主题   树形显示贴子 浏览下一篇主题
 * 贴子主题: 21种技巧:让你的员工活跃起来 保存该页为文件  报告本帖给版主  显示可打印的版本  把本贴打包邮递  把本贴加入论坛收藏夹  发送本页面给朋友  把本贴加入IE收藏夹 
 wayneyu 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:2
  积分:61
  注册:2005-4-29
给wayneyu发送一个短消息 把wayneyu加入好友 查看wayneyu的个人资料 搜索wayneyu在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给wayneyu 引用回复这个贴子 回复这个贴子11
发贴心情 
在实际中的问题不在于怎样去计划好你要或者应该怎么做计划,而是应该怎么样的在实际中去运用你手中的人才.每一个人都有自己的优点和缺点,怎么样去利用他们的优点,避开他们的短处,这样才能做得更好.人与人之间的相处是很复杂的,员工与员工,上级与下级,老板与雇员,他们之间的关系很互动,也很微妙.

相信,实际很难做到.现在的管理级别人员都很注重个人利益,利用公司给予的特权去谋得个人利益的现象几乎可以说是普遍的.这样的环境下,让老板怎么相信手下的人啊????

表扬员工是一种表面的行为.现在的员工都只注重他们获得工资的多少.就算你表扬他们十次,也比不上给他们加那么一点工资.所以说,只有钱才是他们的动力来源!

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-4-29 5:38:00
 家轩 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:3
  积分:59
  注册:2005-4-30
给家轩发送一个短消息 把家轩加入好友 查看家轩的个人资料 搜索家轩在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给家轩 引用回复这个贴子 回复这个贴子12
发贴心情 
其实我们很多管理人员缺乏的是一种理念。他们什么都知道,也想那么去做,只是很难坚持做下去。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-4-30 18:50:00
 wayneyu 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:2
  积分:61
  注册:2005-4-29
给wayneyu发送一个短消息 把wayneyu加入好友 查看wayneyu的个人资料 搜索wayneyu在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给wayneyu 引用回复这个贴子 回复这个贴子13
发贴心情 
可是也要你手下的人和你一样都有这种理念啊!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-5-1 3:42:00
 jalchuan 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:3
  积分:64
  注册:2013-4-9
给jalchuan发送一个短消息 把jalchuan加入好友 查看jalchuan的个人资料 搜索jalchuan在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给jalchuan 引用回复这个贴子 回复这个贴子14
发贴心情 
做该做的事,让欲言的人 闭嘴!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2013-4-9 9:47:00

本主题贴数15,分页: [1] [2]

 *快速回复:21种技巧:让你的员工活跃起来
你的用户名:    还没注册?    密码:    忘记密码?
内容
  • HTML标签: 不可用
  • UBB标签: 可用
  • 贴图标签: 可用
  • Flash标签:不可用
  • 表情字符转换:可用
  • 上传图片:可用
  • 最多97KB
  • 邮件回复 显示签名   [Ctrl+Enter直接提交贴子]

    锁定 | 解锁 | 删除 | 移动 | 固顶 | 奖励 | 惩罚 | 发布公告