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中企论坛管理沙龙 → 浏览:三只老鼠——企业的考核问题

三只老鼠——企业的考核问题 中企论坛--97%
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 jetdong 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:21
  积分:86
  注册:2004-4-14
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发贴心情 
看看余世伟的讲座把.我觉得和他说的otis电梯的故事一样.收益一定会很大.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-5-12 11:17:00
 zhifeng0814 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:56
  积分:141
  注册:2004-3-24
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企业考核的核心是要解决好责、权、利之间的关系,三者是相互制约、相互支撑的对等关系;实际上好多问题的起因是此三种关系没有解决好,如:推委、扯皮;但是,要解决好此三者关系,需要有一个完善的内部管理制度和控制制度。
   由此,“问题永远是出在上面,越是严重的问题越是如此”!
   -----------------------------------------------
    老板需要做对的事,员工需要把事做对!

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-5-19 15:03:00
 kingzq 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:9
  积分:66
  注册:2004-5-19
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企业部门的主管应该勇于承担责任而不是互相推脱。所谓承担责任不是什么责任都往身上拦,
应该就问题实事求是的进行分析,找出解决问题的关键所在。如果在一个企业中,所有的人都
将问题互相推脱的话,绝对不是一件好事;相反如果人人都想承担的话,也不是一件好事。
我觉的解决这个问题的最佳方法在于企业有一种积极向上的企业文化,人人为企业出力,企业
为人人着想!
 我只是个学生,实际工作经验不多,不足之处,还望见谅!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-5-19 22:19:00
 xiaofangxu 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:12
  积分:89
  注册:2004-3-11
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其实这群人或者说是这家企业目前情况只是在维持,一个企业不进则退。上面故事里的人都没有对所发生的问题提出相应的解决方案。所以该企业倒闭是指日可待。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-5-21 16:01:00
 tenghuaishan 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:6
  积分:62
  注册:2004-4-23
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全都有责任,如果外界因素可以左右一切,还要这些经理干什么 ,
但是,我反对让他们直接走人,人才也需要引导,何况人才的成本也是很高的.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-5-22 22:25:00
 happy365 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:4
  积分:54
  注册:2004-5-27
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老板需要做对的事,员工需要把事做对!谁有好办法啊?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-5-27 18:40:00
 oddthinker 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:5
  积分:56
  注册:2004-5-20
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人尽其责,公司是我家,后院起火,论责任有什么用呢,一起来想起解的办法才是硬道理!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-5-31 12:36:00
 weiran0914 帅哥哟,离线,有人找我吗?处女座1980-9-14
  
  等级:项目助理
  文章:77
  积分:222
  注册:2003-11-22
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反对直接走人!这样的事情出现,老板也有责任!如果企业有好的企业文化,员工会自觉为企业出力,有什么问题首先会自己找原因,而不是推脱,老板开除员工,本来就是一种对自己工作能力的逃避。就算要开除,至少也应该进行一下心对心的交流。中国企业里大多数都有这样的人,就是因为这样,中国企业的整体管理水平上不来。因为这些被开除人的基本素质并没有变化,还是会有逃避的思想。到了其他公司遇到事情一样会推卸责任!没有承担责任的勇气。引进人才是一回事,对人才的教育和培训又是另一回事了!不要以为人才有的是,光有技术的称不上真正的人才,个人素质勇于承担责任的精神也非常重要!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-6-1 8:28:00
 蓝狐灵 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:6
  积分:58
  注册:2004-6-1
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人本自私,一旦涉及到个人利益与业绩都会扯皮,问题是如何真培训好每位员工的我司是我家的心理,又如何能够真正考核到问题的根源呢。
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 weiran0914 帅哥哟,离线,有人找我吗?处女座1980-9-14
  
  等级:项目助理
  文章:77
  积分:222
  注册:2003-11-22
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发贴心情 
问题是企业文化的建设。好的企业文化会让员工拥有一种“我们”感,也就是说让员工在口中是说我们的企业而不是你们的企业。但如何建设,以及建设成什么样子,就要看老板的个人能力了!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-6-1 22:20:00

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