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[推荐]10万年薪换来的辞职信 中企论坛--97%
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 dpp 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:实习助理
  文章:48
  积分:287
  注册:2005-4-15
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发贴心情 
15楼说的没错,但看问题的角度有点窄.
劳资关系矛盾是因为目标不一致.
其实企业和员工之间是契约关系,企业向员工购买的是财务表现.
如果你不认可这个企业的目标,可以选择那个企业,但如果员工不能够向企业销售假冒伪劣的工作表现,就是不职业的表现.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-9-29 20:23:00
 shownvip 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:54
  积分:250
  注册:2005-12-3
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发贴心情 
1、中国现在发起来的大多数人,绝大多数有的是胆量,有智商的是少数,所以,要在这种环境生活,需要适应和忍耐;
2、在指责别人的时候,首先也应该内窥一下,自己真的做的完美无缺么?如果不是,敬请改进;
3、实力达到一定程度,你也可以自己干,到时候回头看看,不知你的想法如何?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-12-29 12:08:00
 无见 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:20
  积分:106
  注册:2006-7-13
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发贴心情 
讲管理不讲尊重,讲责任不讲权利,讲眼前不看以后,讲效益不讲效率,光有人砍没有人种
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-8-22 11:52:00
 努力中的CXO 帅哥哟,离线,有人找我吗?白羊座1980-4-13
  
  等级:中级顾问师
  文章:408
  积分:1570
  注册:2004-2-22
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发贴心情 
各个方面的问题。
除了员工素质和企业培训之外,HR的工作问题:是不是把合适的人放到了合适的位置?管理者自身的问题:是否以身作则?管理制度问题:加班的具体措施是什么?
作为管理者自身,不得不深思!
矛盾不一定会诱发危害。如何利用矛盾、转移矛盾,应该是管理者的必修课。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-10-7 22:27:00
 努力中的CXO 帅哥哟,离线,有人找我吗?白羊座1980-4-13
  
  等级:中级顾问师
  文章:408
  积分:1570
  注册:2004-2-22
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发贴心情 
记得有位大兄说过中国的企业适合“义”型管理,我觉得是有很大道理的。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-10-7 22:28:00
 羊皮卷 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:初级顾问师
  文章:187
  积分:731
  注册:2006-9-24
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发贴心情 
努力中的CIO你好,可以交流一下吗,我的QQ号是653527912
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-10-7 23:35:00
 磨叽两句 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:29
  积分:157
  注册:2016-8-18
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发贴心情 
靠价值感留人。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2016-8-25 12:12:00

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