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你会不会录用这样的应聘者? 中企论坛--97%
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 千里马 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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回31楼 


你最好拜他为师   学的真传    哈哈哈哈   开玩笑了

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-9-12 0:41:00
 千里马 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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回32楼

智者如斯!!!稳如泰山!!可以为老板独挡一面的大将之才!!

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-9-12 0:42:00
 千里马 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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回33楼

不知道你是怎么理解循规蹈距的君子的

诸葛亮   商鞅  百里溪  姜太公  彭德怀  他们哪个不是循规蹈矩的君子  他们哪个不是叱咤

风云的大英雄

有些时候 在制度面前是人人平等的

你说:“商场是没有规则可言的,用人也是,你用过于有规则性的人去商场打拼,行得通吗?”

看来你是在幻想中吧   你说商场没有规则可能是你没有发现规则而已  难道你用毫无规则

无法无天  乱八遭七的下属去商场打拼的?

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-9-12 0:56:00
 千里马 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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回37楼

秦始皇负剑杀荆柯   商鞅变法杀的血流成河  有韩昭候梦醒杀典冠  曹操割发代首

赵匡胤说:乱我法者惟有剑耳    等等的事例说明  国家的法度是多么重要  对于一

家公司(应该叫制度)也是如此  那些用他的伯了们你们脑子里有这根筋没有  

这家伙还没有进入公司呢  就先坏了公司的制度  就如同37楼说的他越权了  这样的家伙要

他何用!!!????  那些用他的伯了们你们知道越权(不守法 或者叫不守制度)带来

的危害吗??????????

你要有天大的本事你可以用他   哈哈哈哈  不过要把他越权带来的负面影响消除呀  “伯了”

们你们有这个本领吗   我看值得怀疑  哈哈哈哈

斗胆狂言:那些说用他的“伯了”们  你们没有一个是做过管理的   哈哈哈哈对吗!!

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 一起飞翔 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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我觉得:首先要考虑自身情况,看自己的组织机制建设是否比较完善,要能够接受挑战!·其次要看招聘的岗位情况,要用的是什么样的人才!如果你要的是一个技术人才,那当然不能要他!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-9-12 16:34:00
 bcshp 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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5楼的经典!
“挑战最大的还是使用他的人”确实是这样!
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 西秦刀客 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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这样的人,可能很有才能,但品德值得怀疑。狼子野心的人最好自己去创业,别打工,会害死老板的!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-9-16 14:40:00
 13141516 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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没有太多的信息让我作出决定.一件事情我和以认识一个人,复杂着呢.
希望各位人力资源的经理们,多了解.
大学生实习你们应该看的到很多第一印象的错误.
会与不会我没有答案.谢谢
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 13141516 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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不要轻易下结论,事情的两面性大家都明白.
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 iceshield 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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我会录用此做底层工作,不会提升他.直到他为公司作出大的贡献.看看他是否有才
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