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另一种“韬晦” 中企论坛--97%
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发贴心情 另一种“韬晦”
另一种“韬晦”
2008-02-19 11:40:16

韬晦本来是老子讲的一种生存智慧的状态,被人拿来指导个人发展就成了韬光养晦的计谋。你有雄心大志,但这个愿景一般不被现时当下的人际网络所接受,因为你的“实现”就意味着网络的重大调整,很多人的角色的调整,利益的调整。人们不愿意看到没有利益保证的变化,也不愿意看到一些同仁跑到自己的前面,更不愿意看到自身利益受到挑战。
这里有一个矛盾。一来如果你确实是大才、潜龙,那么你必然要追求一个伟大的未来,并且能够胜任未来;二来人们不会一下子接受一个人一下子就冒出来成为领袖,人们对你的反对似乎出于天性,自然而坚定并且一致。
因此领袖之路是这样的:第一,他要克制过早出头泻露胸臆招人嫉妒,使进取之路平添障碍;第二,领袖的出头是遵循这样的程序的:从吃亏做那些人们不愿做的冒险行为,从危机、危险关头(不被嫉妒)脱颖而出,逐渐在为他人谋利的道路上“后己而身先”的。第三,伴随着大家推脱给你的责任增加了身上的担子,不知不觉成为了重要的人。第四,在越来越重要的责任之下,显示了出人头地的才能,人们逐渐发现并接受了你的角色。
简单说领袖是为人服务而自然形成的“角色”,是从他人对你的“需要”的增长开始的,而不是从你要成为大家的领袖的欲望开始的。

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