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[案例讨论]中外企业管理比较 中企论坛--97%
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 葫芦头 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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中国的国情造就象日里万机周总理一样的老总!实际是可悲的!为什么总听到强势的领导人怎么样总是在搞一人堂,是好的领导要多考虑战略方针,具体的战术运用要靠一线人员完成!贵在结果
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-2-18 22:06:00
 lhqhero 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  注册:2004-2-13
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中国的企业现在还出在一个学习的阶段,古老的家长式的管理暂时还无法得到改变,虽然现在的中国人有很强的学习能力,但是毕竟在骨子里的,独权思想还无法改变.还有中国有一种被重视的虚荣,如果一个经理,在一天没有人来去询问他,去关注他,这样他就感觉到是不是我很不重要,怎么一天都没人关注我?
  但是,还是那句话我们的学习能力是很强的,我们正在学习新的,以具备让我们利用,使我们强大的管理方法,做事方法.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-2-19 9:13:00
 liang744` 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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这是授权问题,同时和企业文化都很大的关系,中国有些较好的企业并不是这样。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-2-19 21:00:00
 delphiasker 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1981-12-14
  
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我非常赞赏余磊军先生的观点.中国到现在为止还没有形成体系化的企业管理思想,但这并不意味着中国就不缺乏管理思想.实际上中国的管理思想体系在很久以前就已经形成了,现在西方不是一直在学习我们的老子,学习我们的孙子,甚至于日本很多企业就是依靠半本论语而实现了追求卓越,基业常青的宏伟目标的么.中国的企业的确非常不成熟,但别忘了现代企业的兴起也不过只有一百多年的历史,在西方商人受到尊重也只有两三百年的历史.而且西方企业的发展也不是一番风顺的,他们也经历了许多的反复与措折,现代的企业管理思想形成也最多只有几十年的历史,而且是建立在信息技术的高度发展的前提下,同时建立在高等教育的全面普及上.中国企业的授权做得不好,是来源于中国企业信息化的基础条件不是非常优越,同时也是来自于中国人学习条件非常简陋,获得信息的渠道非常单一,是的中国的管理者大多依靠经验来进行管理,而经验却完全来自于个人的秉赋,自然难于复制,所以管理者自然只有事必恭亲.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-2-20 10:02:00
 delphiasker 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1981-12-14
  
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我觉得中国人管理思想还很难形成绝对不是中国文化的文化,中国的文化源远流长,到现在为止依旧具备无限的生命力.中国的企业管理文化到现在为止,没有形成,只是因为中国对于企业管理的本质不是非常足够,到现在为止还只是通过书籍,通过间接接触的方式来理解企业管理的实质,中国到现在为止一直停留在西方的思维模式里面探讨企业管理的问题.中国人到现在为止还停留在"西学东渐"的框框内.但是他们却忽略了东方最古老的一句古训,那就是田忌赛马的古训.中国人到现在为止一直存在一直非常畸形的心态,原因就是在于中国人老是希望像一个学生式的去学习西方的很多做法目的只是希望博得西方学者口头的赞赏,以至于我们始终会用西方企业的成功模式来套用中国企业的成功模式,在这个过程内他们可以说是忘记了另外一个古训,那就是在南方能够生长得很好的植物,到了北方可能根本就无法扎根.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-2-20 10:17:00
 雾琪 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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中国人好像受封建思想影响,事事都喜欢亲历亲为,其实没必要,在大局把握住就可以了。缺少信息化。从开始成立公司到后来,都缺少完善得管理模式。使自己累,大家累,办事效率极低。管理授权机制不健全。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-2-20 10:19:00
 fmaaronkch 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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我觉得这里涉及到了一个新的管理理念:21世纪的管理者应该要记住:不信任是管理成本急剧上升的一个最重要的因素。我希望我们的企业家对我们的下属应该有足够的信任度,放手让他们去做他们本职的工作。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-2-20 17:49:00
 delphiasker 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1981-12-14
  
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21世纪管理者越来越像一个教练的角色,他们没有必要参与到项目的每一个过程中去,但是他必须通过不断得发布命令,让每个人明白自己应该干的是哪些事情,为什么是这些事情,以及如何培养自己的能力去作这些事情.21世纪企业的管理者的核心任务已经由计划以及监督转变为分析/指导以及协调就象弗格僧调教曼联那样,不是让球队围绕贝克汉姆转而是让贝克汉姆始终围绕球队而改变自己的风格.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-2-20 20:17:00
 randy 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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国外管理靠制度和控制,中国的企业管理靠的是人治。因为无法形成一整套管理制度和信息的充分共享,所以必须有人事事汇报,实属无奈。管理思想上也没有意识到有些国外先进的管理方法可以使用,Class A是一种好的管理方法。
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 开心护法精英 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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孔明先生一句“吾恐他人用心不如吾专也!”下属得不到应有的锻炼,造成西蜀无大将,廖化当先峰的局面,在所难免!是核心问题阿!
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