首页    登陆 注册 搜索 论坛状态 帮助 我能做什么

>> 各种管理难题让人踌躇不前,“管理沙龙”助您与各路管理精英共度难关。欢迎你加入讨论队伍!
中企论坛管理沙龙 → 浏览:怎样让员工喜欢上培训课?

怎样让员工喜欢上培训课? 中企论坛--97%
  发表一个新主题  发表一个新投票  回复主题 您是本帖的第 15947 个阅读者浏览上一篇主题  刷新本主题   树形显示贴子 浏览下一篇主题
 * 贴子主题: 怎样让员工喜欢上培训课? 保存该页为文件  报告本帖给版主  显示可打印的版本  把本贴打包邮递  把本贴加入论坛收藏夹  发送本页面给朋友  把本贴加入IE收藏夹 
 weicong0722 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:4
  积分:54
  注册:2004-11-9
给weicong0722发送一个短消息 把weicong0722加入好友 查看weicong0722的个人资料 搜索weicong0722在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给weicong0722 访问weicong0722的主页 引用回复这个贴子 回复这个贴子51
发贴心情 
1.首先搞清楚他们这种行为的原因
2.对症下药
3.建立适当的激励机制
4.开展职业生涯规划,明确职场中不断学习和充电的必要性
5.当然也要反思我们自己组织的课程和讲座是不是存在着问题,如果有的话,应该进行改进.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-9 15:30:00
 et_lj 帅哥哟,离线,有人找我吗?白羊座1980-4-10
  
  等级:实习助理
  文章:44
  积分:120
  注册:2004-11-18
给et_lj发送一个短消息 把et_lj加入好友 查看et_lj的个人资料 搜索et_lj在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给et_lj 引用回复这个贴子 回复这个贴子52
发贴心情 
个人认为没人会喜欢培训,你想让他喜欢就别开培训,要不你就开培训让他不喜欢,但他肯定没办法还得参加,你是人力资源部的话,你惨了,开培训,员工烦你,不开培训,老板说你,人力资源就是受加板气的部门,哎,认了吧!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-22 15:51:00
 maoyifengcoo 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:23
  积分:103
  注册:2004-11-22
给maoyifengcoo发送一个短消息 把maoyifengcoo加入好友 查看maoyifengcoo的个人资料 搜索maoyifengcoo在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给maoyifengcoo OICQ 引用回复这个贴子 回复这个贴子53
发贴心情 
理论与实践相结合。也就是在培训的时候,最好在自然环境比较好的地方,让员工自己利用理论,进行实际操作。一边学习,一边实际操作。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-22 15:58:00
 kent1234 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:18
  积分:67
  注册:2004-11-22
给kent1234发送一个短消息 把kent1234加入好友 查看kent1234的个人资料 搜索kent1234在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给kent1234 引用回复这个贴子 回复这个贴子54
发贴心情 
it is very hard to do,
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-26 11:18:00
 xc133 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:53
  注册:2004-11-30
给xc133发送一个短消息 把xc133加入好友 查看xc133的个人资料 搜索xc133在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给xc133 引用回复这个贴子 回复这个贴子55
发贴心情 
[color=#FAEBD7][color=#FF00FF]你好!版主.如果将他们需要的知识整理后放在他们可以拿到的地方,主要靠他们去自学的话,这对工作责任心强及主动的员工来讲也许可行,但对于那些不太主动的员工来讲,这也许就是一种冒险,而检验他们自学的结果就是考试与考核,时间长了,也许他们就会很疲于这种方式,心想:"大不了,就是扣钱呗!!".[/color][/color]
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-30 17:04:00
 faye_0708 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:51
  注册:2004-11-30
给faye_0708发送一个短消息 把faye_0708加入好友 查看faye_0708的个人资料 搜索faye_0708在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给faye_0708 引用回复这个贴子 回复这个贴子56
发贴心情 u can use some pictures
when u use some photos or pictures. 
the staff will be interested in what u r telling.
they will feel the time passed very fast
of course they will also feel u r good speaker.
am I right?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-30 22:09:00
 鱼漂儿 帅哥哟,离线,有人找我吗?双鱼座1967-2-24
  
  等级:实习助理
  文章:39
  积分:122
  注册:2004-12-2
给鱼漂儿发送一个短消息 把鱼漂儿加入好友 查看鱼漂儿的个人资料 搜索鱼漂儿在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给鱼漂儿 引用回复这个贴子 回复这个贴子57
发贴心情 
一、上满课时有奖,考核过关还有奖,因培训而工作较前出色者重奖;
二、把培训视为内部升职的参照因子之一;
三、全员参加,作个表率(尤其是老板、老总一定要参加)。


[此贴子已经被作者于2004-12-2 10:11:44编辑过]
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-2 10:04:00
 风林火山 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:52
  注册:2004-12-2
给风林火山发送一个短消息 把风林火山加入好友 查看风林火山的个人资料 搜索风林火山在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给风林火山 引用回复这个贴子 回复这个贴子58
发贴心情 
呵呵,培训是我的工作主项,所以也想说两句:
赞同2楼关于“把培训与他们的薪酬奖励挂钩”的一件,但在培训管理理论中,这个说法太小了。培训本来就是与人力资源管理相关联的,这中间既包括与“薪酬奖励”挂钩,也包括“根据员工职崖规划设置培训方案”(3楼的意见),而要做好培训,必需要有好的培训方案,而要有好的培训效果,必需做好培训需求调研(培训方案包含写什么内容,怎样去做培训需求调研,请大建参阅与员工教育相关的书籍,我就不细说了)。5楼的仁兄说得不无道理,这也是我目前用到的方法,但在员工基本素质参差不齐的情况下,这绝对不能作为培训或员工技能、知识等方面教育的主要途径,更不能是唯一途径,因为企业中并不全是“有理想,有抱负”的“贤人”,而对于哪些混日子的“闲人”来说,你准备了优质的、丰富的培训资料,他也不一定会去看,这就是”态度决定一切“这种说法产生的原因了。所以我觉得,要做好培训工作,从人力资源管理入手,培训对于企业的发展是尤为重要的,但他并不是可以孤立存在的,这是培训工作以及培训团队的工作本质所决定的。
以上是一些关于培训工作的”废话“,大家不要骂我。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-2 10:29:00
 liyanqiong69 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:51
  注册:2004-12-2
给liyanqiong69发送一个短消息 把liyanqiong69加入好友 查看liyanqiong69的个人资料 搜索liyanqiong69在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给liyanqiong69 引用回复这个贴子 回复这个贴子59
发贴心情 
培训者是一个老师我们的责任是告诉学生1/2/3/4/5
和运算公式。具体1+1时不是等于2
要给他们机会。让他们自己去领悟
我的用人公式〉培训+实践+时间+效果=是否留用
销售人员 一个月
管理人员 3到6个月

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-2 22:42:00
 zhangyida 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:3
  积分:54
  注册:2004-12-2
给zhangyida发送一个短消息 把zhangyida加入好友 查看zhangyida的个人资料 搜索zhangyida在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给zhangyida 引用回复这个贴子 回复这个贴子60
发贴心情 
首先要让员工知道培训是一个交流沟通的过程,也是自我提高的一个机会,要让他们知道培训的目的不单是为了公司,实际上也是对他们自己的提高。当然培训的组织、培训的讲师等各方面都要考虑到,不要临时组织或者讲课枯燥无味,员工又不知道在听些什么东西,如果这样怎么能让员工喜欢上培训呢?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-3 15:58:00

本主题贴数122,分页:[1] ... [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]... [13]

 *快速回复:怎样让员工喜欢上培训课?
你的用户名:    还没注册?    密码:    忘记密码?
内容
  • HTML标签: 不可用
  • UBB标签: 可用
  • 贴图标签: 可用
  • Flash标签:不可用
  • 表情字符转换:可用
  • 上传图片:可用
  • 最多97KB
  • 邮件回复 显示签名   [Ctrl+Enter直接提交贴子]

    锁定 | 解锁 | 删除 | 移动 | 固顶 | 奖励 | 惩罚 | 发布公告