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怎样让员工喜欢上培训课? 中企论坛--97%
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 老枪 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  文章:6
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  注册:2004-9-27
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都不知道别人为什么不喜欢培训,那你还培训个什么?要知道有需求才可能有市场,斑竹已经说过了,如果是为了培训的任务,那不如不要培训的好!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-27 12:52:00
 hello520 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:7
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  注册:2004-9-28
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很好办,上班时间培训,培训期间工资照开。培训不合格的辞退。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-28 11:51:00
 dmyun 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  文章:80
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首先我认为我想要明白培训的目的,对谁有好处,公司?员工?还是培训者?
不能为了人力资源部门有工作可做而培训,就是根据公司的定位,员工人需要结合人力资源部门的实际制定培训内容,内容可以由上而下再由下而上,进行二个轮次的讨论确定,这样上面的满意,下面的喜欢,中间的我们心中踏实。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-28 15:33:00
 草鸣枫 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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我认为,员工不爱上课的原因是多方面的,跟公司的企业文化、士气,上课时的气氛,授课讲师的水平、教材的单调性等等都是有联系的!!我也是搞培训的,我很欣赏丐帮帮主的论谈,不过我本人还要补充一点,就是:在将知识放到员工能拿到的地方的时候,请用适当的方法引导他去拿,那样才性啊!!不然即使,你将书放在他的手里,他如果没有兴趣,目的还是达不到的啊~~!!!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-29 14:30:00
 极度深寒 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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怎样让员工喜欢上培训课? 这个问题我觉得你不应该来这里问  你还是应该亲自去问问你的员工,只有互相彼此良好的沟通我想才可以让你们实现双赢。(一点个人建议,谨供参考)。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-29 21:19:00
 hxf79007 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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首先,作为一个公司的培训机构,要培养员工的自学能力;
再者,就是经常搜集员工缺少的和想要知道的,然后再去针对其培训。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-30 10:41:00
 王勇 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  注册:2004-10-5
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渴了自然会喝水、饿了自然会吃饭。如何激发欲求也是培训的前奏。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-10-5 22:22:00
 浪枫剑客 帅哥哟,离线,有人找我吗?魔羯座1982-1-8
  
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  注册:2004-11-5
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我到觉得你应该去看看PTT培训,不光要看员工的意见,还要看看你自己培训的时候课讲得怎么样。有些员工也许是因为你讲得不好,所以才不愿意听呢?
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 ascend 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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告诉你们员工的培训目标
让你的员工制定过程.
然后你在底下接收培训
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-8 17:41:00
 bore 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  注册:2004-9-28
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你好,彭勇,我是新疆的学生,今年刚刚毕业,希望以后我们可以作朋友!
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