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中企论坛管理沙龙 → 浏览:怎样让员工喜欢上培训课?

怎样让员工喜欢上培训课? 中企论坛--97%
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 楼主 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  注册:2004-7-8
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发贴心情 
职业生涯规化与薪酬均要挂钩。
要针对具体的人员来分析,行政与经济手段都要用到。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-7-12 10:31:00
 huanghe 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
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发贴心情 
力大不能逼牛喝水,应如何引导让牛喝水!

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兄弟姐妹们,别掩饰着些什么,有话直说哦

                                           初到咋道

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-7-12 14:13:00
 gxxccc 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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1)告诉员工培训可以给他带来什么利益,如,对一线工人,可以使他提高产出提高质量从而获得更高的收益.对知识型员工,可以增加他们的发展机会与就业机会.
2)了解员工需要什么样的培训.
3)精心设计培训课程.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-7-22 10:09:00
 rabage 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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我不赞成什么都与薪酬挂钩
员工不愿参加培训那就说明你安排的培训不好
如果什么培训都不愿参加的员工要了干吗?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-6 12:28:00
 dave_1227 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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我同意几个观点:
1、“无为”把知识整理好,放在一个别人可以拿到的地方。
2、培训要和员工利益挂钩!

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-6 13:48:00
 笨笨的羊羊 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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发贴心情 
我觉得要让员工喜欢上培训课:
一是要合理安排好培训的时间;
二是培训的内容要生动;
我也做过很多的公司培训,如果能在培训课上加上一些跟培训内容有关的游戏,那会让员工更喜欢你的培训.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-8 20:38:00
 起舞 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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发贴心情 
一、告诉员工培训的目的
二、有针对性地进行培训
三、培训过程中的互动,多交流多沟通。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-10 9:55:00
 germyzhang 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1972-12-8
  
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  注册:2004-6-24
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发贴心情 
首先:理清目标,你要让员工明确他的目标是什么?
其次:反映真相,你要让员工看到他现在这样不喜欢或者不习惯参与培训的现状与他想要的目标之间的差距是什么?
最后:有时候沟通的方式比沟通的内容更重要,不认可意味着不执行,更谈不上负责任。所以你培训的方式与内容非常重要。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-11 15:38:00
 icelu007 帅哥哟,离线,有人找我吗?魔羯座1972-1-11
  
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发贴心情 
不知道阁下是一位培训师呢,还是一位培训经理!

如果你是培训师,你就必须全面分析员工的培训需求,公司的发展需求和发展方向、目标。

根据不同层次,不同需求设置你的课程。同时在课程的设置上必须要能够达到你的预期的目的,减少不必要的插科打诨(当然,调节气氛也可以)。这就必须一个培训师必须具备较强的专业知识和专业的分析能力。

因此做好的培训其实不简单。

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-17 21:48:00
 icelu007 帅哥哟,离线,有人找我吗?魔羯座1972-1-11
  
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发贴心情 
如果你是培训部经理

那你需关注的就更多了,包括资源的取得,培训方向的判断,结果的预测等等!

培训不是福利,培训的目的的产生效益。

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-17 23:32:00

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