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领导重要吗?两种著名观点的纠葛[原创] 中企论坛--97%
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 andyliu76 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 领导重要吗?两种著名观点的纠葛[原创]
[size=3]领导,一个令人生敬也生畏的名词。
组织,一个容易让人看小的名词。
 
领导往往给人感觉是一种高高在上,坐等财富流入办公室的人;而组织呢,往往被人们局限于公司,企业或社团。其实不然,前者最重要的功能在于,导游方向;后者呢,整个宇宙就是一个大型的组织,一群组织因素有目的,有规律的做着一些事情。历史上有两大著名观点,一是组织进化论,而是求学论。这两者居然在至关重要的问题,[领导重要吗]上面阐明了完全相反的观点。
 
偶不敢妄自猜测谁的观点正确,只是想,凡事都得尊重具体情况,在下定论。
 
组织进化论认为,公司必须让领导,而且是高层领导起到带头作用。认为中下层经理只能负责执行,安排每日工作,无权决策;只有高级领导才能决定公司未来。也就是说,在一个(特别当今)动荡难测的高竞争市场环境下,如果高层领导缺乏领导力,不能及时做出变化决策的话,公司将持续原有方式向前,永远不变,直到无法适应而灭亡。(简评:请注意[潜移默化]的可怕作用。领导不力,并不会让公司在短期内就显现颓唐)
 
这个理论强调领导的带头作用,我认为是在强调领导(CEO,总经理或老板本人)的个人魅力,带动全体。不论是日常的小变化,还是操刀廓斧的战略人员结构大调整,都要冲在最前,以身作则。这样说虽然有点绝对,但领导魅力往往可以起到意想不到的效果。曾有个笑话,解释为什么共产党能战胜国军,解放中国。很简单,就因为共产党打仗时的口号是:“同志们,跟我上!” 而国军呢,“弟兄们,给我上!” 注意这个跟和给的区别!这样下来就不言而喻了。一个身先士卒的领导,往往是激励全队士气,提高工作效率的最加良药。
 
---- ----
 
求学论则认为,领导不能对公司的前景起很大的正面作用,太多的操控只会坏事。为什么呢?求学论认为公司的进化,是一个学习的过程。公司每须完成一个目标,就自然会定一个目标(注意用词);当公司顺利完成一个,就自然会以此为下一个的参照基础,继续按成功的方式来运转。反之,倘若失败,就会对原来的运转方式进行大改变,这些都是公司为了生存自然会选择的结果,领导只负责执行它罢了。如果领导不顾进化规律,自行设置决策,只能弄得更糟。(简评:请注意求学论最强调的是按规律办事,而非一切听天由命)
 
如果读者还不能很明白两种理论差异何在,这里稍微总结一下:前者认为领导应起主动作用,用个人力量拉动公司的发展;后者认为公司有自己的发展方向,领导应起被动作用,个人和集体一同负责完成公司求学过程的每一项任务。
 
就是这样了,本人比较喜欢从古至今的魅力领导们,自然是更加挺进化论拉。更具体说就是,企业公司都有惰性,一旦一种常规成文,大家做的好好的问什么要改呢?而不知不觉中,环境已经改变,该常规再不能适应了。这时候领导就必须尽早发现,并勇于带领大家改变。当然,永远尊重特定环境(也就是求学论所述的公司自然方向)是非常必要的![/size]
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 快刀斩乱麻 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:初级顾问师
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领导决定成败   如此而已
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 yange8 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:13
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发贴心情 
沒有領導哪里行呀?人都有劣根性,就是要有人不停地鞭策激勵呀。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-5-25 18:26:00

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