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管理是管什么? 中企论坛--97%
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 红叶一飘 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:19
  积分:70
  注册:2004-9-8
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发贴心情 
我所认为的管理就是不管! 不管才是最高的境界!  学学余世伟的管理哲学吧.  他曾经说过: 他出了公司的门之后,便让自己的员工当作自己死了,公司里所发生的事情皆由他的手下去管理。其实最上乘的管理就是让别人心甘情愿地帮助你管理事物,在帮你管理的时候,他会体验到自己的价值的存在. 换句话说,最好的管理不是怎样去约束别人为你做什么,而是最大限度地给他自己发挥的权利和空间,开发出他自己的价值所在,让他认同自己的价值和企业的价值所在!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-8 14:30:00
 csnyyf 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:2
  积分:54
  注册:2004-9-14
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发贴心情 
只有有效的管理才能让一个企业 

 长久 且有效率的工作

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-14 11:54:00
 runfei530 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:15
  积分:65
  注册:2004-9-20
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发贴心情 
管理就是把复杂的事情变为简单的事。OK!!!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-20 17:30:00
 twilight 帅哥哟,离线,有人找我吗?天秤座1980-10-19
  
  等级:实习助理
  文章:41
  积分:209
  注册:2004-9-17
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管理这个词的概念有点广泛;管财、管人、管事,都要根据企业的流程和文化,如果不根据企业的文化来制定规则,就一定管不好,也许我这样说是以偏概全,但事实是这样的。一个企业的历史文化和他的发展前景都是跟这个“管理”的制度与规则是分不开的,如果没有一定的约束性,就不存在企业的动力、员工的动力!管理制度不全面、员工动力不大,企业以后的发展可就慢了,所以说一个企业的“管理”制度跟一个企业的“历史文化”和制定的“发展前景”是分不开的。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-23 13:43:00
 wheel 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:69
  积分:140
  注册:2004-9-11
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发贴心情 
看似简单的问题,还真不好回答。
个人以为,要说管理管什么确实不易回答,但是要说管理的作用也许就容易的多了,因为管理不只是管什么,更重要的是它是一种机制,对企业而言是一种将合理投入化为具有有效需求的产出的机制;对宏观而言是一种资源调配的机制。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-23 16:50:00
 浆糊 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:51
  注册:2004-9-23
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发贴心情 
管理应当分为三个层面:
1、管人——组织管理
2、管事——流程管理
3、管物——资源管理
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-23 17:27:00
 jacksonzhou 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:32
  积分:77
  注册:2004-9-22
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发贴心情 
管理就是设定规则,设定目标,并达到目标。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-24 16:22:00
 kent1234 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:18
  积分:67
  注册:2004-11-22
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发贴心情 
i do not know, but i am studying,
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-1 16:30:00
 onecool 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:35
  积分:302
  注册:2004-6-27
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发贴心情 
管理是什么?每个人都有自己的观念。我赞同:管理是一种假设。假设你采取了那一种行动后会取得什么样的收获。或者当你想拥有某一种收获时应采取什么样的行动。这个假设的过种,选择好何达到目的的过程就是管理。拙见。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-14 20:10:00
 zygzyg 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:16
  积分:111
  注册:2005-3-20
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发贴心情 
管理是一个过程,是对人,财,物的管理.使之能发挥出最大的效能,创造更多的价值.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-3-24 22:40:00

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