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私营老总悲愤自述不招应届毕业大学生 中企论坛--97%
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 simonwang 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:4
  积分:55
  注册:2004-10-6
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五年的工作经历,国企,世界五百强公司,民企,简单发表一些个人看法,对于国企体验一到两年是有一定好处的,外资企业工作经历是非常必要的,如果你有一定工作经验,想找个地方发挥的话,民企是个舞台,这个舞台目前不是很好(整体而言,好的舞台有,但不多),但发展趋势将会比较好的。原因如下:
1、国企比较体系比较完备,正规,在国企工作可以强化系统思想。但这个系统功能发挥由于各方面的原因,非常不尽人意,事实已经证明,因此,不可常呆,两年为限。
2、外资企业有系统很好,功能也强的,也有的子系统、或某些方面非常好的,可让进入者学习到不少先进的东西。将来有三条路走,一是一直做到外资企业中高层,真正的白领、金领;二是跳槽找到能够自我发挥的地方,三是运用工作中积累的资源,自己创业。
3、民企是个有一定经验和事业心的人发挥的舞台。但目前想要找个好舞台,并且在这个好舞台上舞姿翩翩实非易事。中国民企的发展需要很长一段时间才能成为市场经济的主角,才能让人听起来就如同现在在外资企业工作一样自豪。如果想创业的话,到民企你能学习到很多,正面吸收和反面思考。
好像有些离题,但看上面你也许发现,应届大学生基本上不适合去民企工作(个别除外),一者你不能很快为他做些什么,二者你学不到什么,三者民企的情况和你书本上的差距太大,你很失望,于是大海说的情况就往往会发生了。如果从民企主观方面讲,一般的民企没有真正学会用这些应届毕业生,或者没有肚量容纳,也或者没有实力容纳。
因此,我的意见:
应届大学生迫不得已不要去民企,但一旦去了,就要踏踏实实,事情分两面,老太太下雨为卖面的儿子愁,天晴为卖伞的儿子愁,为什么不反过来想呢。民企老板骂你半年,学会思考,你会学习很多东西,有心者不好高骛远,蜗牛虽慢,步步登高哦。
民企业要好好思考是否要找应届毕业生,有没有足够的容量(培训,离职成本,对公司的人员稳定性的影响)和必要性,还有你能否用好他们,其实可以肯定绝大多数大学生素质都很不错,只是有他们的特点,如何扬长避短,激发工作热情,合理使用,他们学习能力极强,培养好留下来,对公司的正规化长远发展非常有利。
以上,请各位朋友不吝指教。

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-10-6 22:17:00
 万帆 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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读书跟工作毕竟不一样,如果学历一定对应于工作岗位或者待遇,是否说明读书等于全部了呢?你如果读书时门门考满分,是否一出校门就该弄个省长当当呢?
      赵括、马谡之类的高材生只懂纸上谈兵,实在不应该给他们高位的!历史的教训都摆在那里了,用人单位注重实际也是很有道理的
    并不是说不能召所以的大学生,只是有些大学生只是在思想认识上不正确,如我是大学生无论是在文化还是在素质上都受过高等教育,为什么让我和一些素质文化低的车间员工扔在一起呢,作为一个刚毕业的大学生首先要看清社会形式、摆正自己的位。
    刚毕业在学校只是学的是理论知识并没有实践经验,不要一出来就认为我要当管理人员拿多高的工资,都应该在车间锻炼,从基层做起。
    我现在不也正在车间干了6个月了
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-10-8 15:45:00
 匡匡 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:8
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  注册:2004-10-8
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在择业时先问问自己喜欢什么,适合什么,能做什么(犹为重要),之后就是朝着自己既定的方向坚定的走下去,并不断的总结、改变。反而不要老是抱怨现状,要知道现在只是暂时的.而拥有了不错的现在更应不断的充实自己.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-10-9 12:15:00
 萍萍 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:106
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  注册:2004-8-30
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大学生是新时期的弱势群体,第一,他们没有就业保障,原来都是国家包分配,现在他们也要象民工一样自己找工作;第二,他们没有生活保障,由于没有工作,他们享受不到国家的社会保障,他们的生活来源还是靠传统的家庭供养;第三,他们没有社会权益保障,工农商学兵官,他们哪个社会团体也不属于,怎么会有政治社会权益?充其量也就是社区的选民,可以享受民主选举权,仅此而已。
    大学生的成长需要成本,原来是国家买单,现在是企业买单,这是企业的社会责任,不可逃避。只有全社会都来关爱他们,他们才能尽快成为企业乃至国家的栋梁。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-10-11 11:06:00
 l1029 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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现在的学生也确实难招,尤其是在学校得过各种各样奖的学生,他们到了公司后事情还不会做整天就知道“钱”。我记得我们公司的一个经理去一个学校招人的时候,对学校的领导说,在你们学校受过处分的人都叫来!。。。。 呵呵。。。。。。这个可不是玩笑啊。
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 lijianjun 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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大海的话,我觉得不错。
“曾经问过一个大二的学生,你靠什么获得月薪六千呢,他告诉我,优秀学生干部、党员、英语四、六级、本科学历。我无语,哪个老板看这个?除非是有人给GCD干。学校的教育也有问题。”
学校只是传授了知识,具有这些知识,并不代表有多高的能力,尤其是处世的能力。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-3-14 13:54:00
 深蓝 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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我感觉该私营老板有点偏激,眼高手低的现象是在新毕业的学生中存在,但那不全是他们的错,环境、媒介的影响还是较大的。但我觉得用人不应以学历高低、应届与往届等因素来考虑是否录用该人,而应以该人是否能胜任你给出的岗位,至于人家见好工作就走,也是很正常的事,企业要留人也要根据自己的实际情况来考虑。小池肯定养不了大鱼,鱼苗尽管相同,池子小还是不行,尽管这个道理大家都知道。但遇事还是有人糊涂。
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 不怕开水烫 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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曾经问过一个大二的学生,你靠什么获得月薪六千呢,他告诉我,优秀学生干部、党员、英语四、六级、本科学历。我无语,哪个老板看这个?除非是有人给GCD干。学校的教育也有问题。
 这段话说的很实际,在当今这个社会,看这些东西的企业估计就只有国企了..
 人家雇你来这里,就是要你帮他赚钱的,而不是叫你来这里把这里当提款机的..
 我自己只是个大专生,从来没敢想过自己一出去就要怎么赚钱,只想怎么去学到别人的经验
 如果有一个很专业的人愿意教我,我就很欣慰了......懂做了,还怕没钱么?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-4-18 5:26:00

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