首页    登陆 注册 搜索 论坛状态 帮助 我能做什么

>> 制度建设、E-HR推进、岗位设定、职位评估、绩效考核、企业文化.................
中企论坛人力资源 → 浏览:16个经典面试问题的回答思路

16个经典面试问题的回答思路 中企论坛--97%
  发表一个新主题  发表一个新投票  回复主题 您是本帖的第 5087 个阅读者浏览上一篇主题  刷新本主题   树形显示贴子 浏览下一篇主题
 * 贴子主题: 16个经典面试问题的回答思路 保存该页为文件  报告本帖给版主  显示可打印的版本  把本贴打包邮递  把本贴加入论坛收藏夹  发送本页面给朋友  把本贴加入IE收藏夹 
 萍萍 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:106
  积分:1016
  注册:2004-8-30
给萍萍发送一个短消息 把萍萍加入好友 查看萍萍的个人资料 搜索萍萍在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给萍萍 引用回复这个贴子 回复这个贴子楼顶
发贴心情 16个经典面试问题的回答思路

     问题一:“请你自我介绍一下” 

  思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上 尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6 、事先最好以文字的形式写好背熟。 

  问题二:“谈谈你的家庭情况” 

  思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该 问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜 强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 

  问题三:“你有什么业余爱好?” 

  思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位 问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的 、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面 试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

  问题四:“你最崇拜谁?” 

  思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官 问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

  问题五:“你的座右铭是什么?” 

  思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右 铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 

  问题六:“谈谈你的缺点” 

  思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说 
出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出 一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却 是优点的缺点。 

问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 

  思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜 说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 

  问题八:“你为什么选择我们公司?” 

  思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建 议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的 行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 


  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 

  思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难 免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 

  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 

  思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求, 
然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 

  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 

  思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我 
会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且 
这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 

问题十二:“我们为什么要录用你?” 

  思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招 聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜 任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 

  问题十三:“你能为我们做什么?” 

  思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人 
”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合 
自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 

  思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真 正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的 诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺, 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知 识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 

  思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既 
上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境 
提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 

  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 

  思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职 
原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不 
能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重 
视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境 
”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感 
、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家 
公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效, 关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题 的心理背景,然后投其所好。

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-21 21:29:00
  鲜花(17)  鸡蛋(1)
 极度宁静 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:6
  积分:78
  注册:2005-7-24
给极度宁静发送一个短消息 把极度宁静加入好友 查看极度宁静的个人资料 搜索极度宁静在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给极度宁静 引用回复这个贴子 回复这个贴子2
发贴心情 
很好的文章
对于面临就业的毕业生在应聘面试方面有极好的引导作用
但是也不能完全的生搬硬套,希望大学生们发挥自己的聪明才智
能否找到得心应手的工作根本还在于自己的各方面的能力
作为大学生的我一定会努力!!~
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-25 21:02:00
 网罗 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:3
  积分:59
  注册:2005-7-28
给网罗发送一个短消息 把网罗加入好友 查看网罗的个人资料 搜索网罗在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给网罗 引用回复这个贴子 回复这个贴子3
发贴心情 不敢苟同
应聘者的福音,企业管理者的悲哀。应聘需要这么多机巧,那企业大多吸收到的人才只不过多是“君子”而已(动口能力强者),而“小人”(动手能力强者)却被拒之门外。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-28 18:35:00
 dnydoney 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:43
  积分:204
  注册:2005-7-24
给dnydoney发送一个短消息 把dnydoney加入好友 查看dnydoney的个人资料 搜索dnydoney在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给dnydoney 引用回复这个贴子 回复这个贴子4
发贴心情 
应聘的问题多种多样
不要生搬硬套
有机中生智
发挥自己的才智
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-29 23:14:00
 dnydoney 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:43
  积分:204
  注册:2005-7-24
给dnydoney发送一个短消息 把dnydoney加入好友 查看dnydoney的个人资料 搜索dnydoney在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给dnydoney 引用回复这个贴子 回复这个贴子5
发贴心情 
很好的 
但面试中题目多种多样
希望各位不要生搬硬套
有机中生智 发挥自己的才智
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-29 23:23:00
 神彩飞扬 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:实习助理
  文章:45
  积分:285
  注册:2005-7-30
给神彩飞扬发送一个短消息 把神彩飞扬加入好友 查看神彩飞扬的个人资料 搜索神彩飞扬在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给神彩飞扬 引用回复这个贴子 回复这个贴子6
发贴心情 
它们只是现实存在的一部分,万事万物是不断变化发展的,没有固定的模式,只有变动的思维。在面试时遵循一个“避重就轻”的回答原则
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-30 12:00:00
 zhanfeiyu 帅哥哟,离线,有人找我吗?白羊座1980-3-30
  
  等级:新手上路
  文章:2
  积分:61
  注册:2005-7-26
给zhanfeiyu发送一个短消息 把zhanfeiyu加入好友 查看zhanfeiyu的个人资料 搜索zhanfeiyu在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给zhanfeiyu OICQ 引用回复这个贴子 回复这个贴子7
发贴心情 
有意思!!!哈哈。。。如果每个企业都用这些来面试新人,恐怕很少不过关的了!哈哈。。。据我浅薄的知识,每个优秀的人事管理人员都有他自己一套认人识面的经验,当然不是面相什么的,大多是看人说话的表情动作与语言的协调之类!我才疏学浅曾经在平安保险实习的时候跟人事主管学习了一点皮毛,所以略发一点议论。据说我们的人事经理面试人的时候很少能问到相同的问题,大多是看不同的人随即发问,问题涉及的方面也非常光。例如:你为专业的看法,你对敬业的看法,你对现在行业的认识,你对母校的品价,诸如此类,很难一次概括全部内容,看的就是应试者的应变能力和表达能力,以及对自己和社会的认识是否合乎公司的整体意识导向,众所周知,工作性质的不同要求不同性格的人,全方面的考验以及实习才能确定是否有可能胜任,如果我是人事主管,有人的回答都是这些大众化的答案,我会考虑这个人的应变和思考能力是否达到了可以独立工作的程度!!!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-31 13:26:00
 亲轻一吻 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:19
  积分:156
  注册:2005-7-31
给亲轻一吻发送一个短消息 把亲轻一吻加入好友 查看亲轻一吻的个人资料 搜索亲轻一吻在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给亲轻一吻 引用回复这个贴子 回复这个贴子8
发贴心情 
公司和面试者~~~~~~~~我觉得这并非是教会面试者怎样面试的,同时也是告诉公司怎样看待你所需要的人才~~~~~

这是双项问答~~~
问题是企业制造的,答案有员工了回答~~

总的说是好文章~~~值得学习~~~~

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-31 19:37:00
 song5055781 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:53
  注册:2005-8-3
给song5055781发送一个短消息 把song5055781加入好友 查看song5055781的个人资料 搜索song5055781在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给song5055781 引用回复这个贴子 回复这个贴子9
发贴心情 
你明白的这些大家都知道了
你的个性又如何体现呢?
太老套了
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-8-3 14:53:00
 狼狐 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:7
  积分:100
  注册:2005-8-4
给狼狐发送一个短消息 把狼狐加入好友 查看狼狐的个人资料 搜索狼狐在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给狼狐 引用回复这个贴子 回复这个贴子10
发贴心情 
选择本身就很难,楼上的意见我非常赞成,所有的提问与答案都不如试用来的直接和针对。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-8-4 9:14:00

本主题贴数11,分页: [1] [2]

 *快速回复:16个经典面试问题的回答思路
你的用户名:    还没注册?    密码:    忘记密码?
内容
  • HTML标签: 不可用
  • UBB标签: 可用
  • 贴图标签: 可用
  • Flash标签:不可用
  • 表情字符转换:可用
  • 上传图片:可用
  • 最多97KB
  • 邮件回复 显示签名   [Ctrl+Enter直接提交贴子]

    锁定 | 解锁 | 删除 | 移动 | 固顶 | 奖励 | 惩罚 | 发布公告