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我们为什么不要应届大学生---1位银行人事主管的心里话 中企论坛--97%
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 嫫嫫他们爱过你 美女呀,离线,快来找我吧!狮子座1986-7-23
  
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本人是一名在校大学生,所攻专业是会计。对于企业对大学生的成见也已耳熟能详了。至今让我感到奇怪的是,何以对大学生的评价如此差?各个企业一味抱怨大学生的行为不佳,而是否真正考虑过自己存在的问题?我想对于这一点我应该有一点发言权吧。
        可以说,一般大学生进入社会肯定有一段适应期,人际关系还不能处理很好,而把书本知识运用于实际也的确存在一定差距,对于处世和交际原则也可以说一无所知。这是大学生的劣势。
        但是,在现在社会上,肯吃苦肯实干的一般也是刚毕业的大学生。一般的大学生对于自己的劣势分析的都很透彻,为了弥补和学习,博取认可和称赞,我想说,大学生是有足够的忍耐精神的。而我想问一下,有多少老员工对于新人不摆老资格?这在社会上已成为不成文规定了。 
        在把握时代精神和最新潮流上,大学生也有难以代替的作用。相比较之下,大学生所掌握的知识是比较先进和实用的,而且思维活跃、吃苦耐劳,比较容易接受新事物新工艺新观念,而也容易提出新而实用的理念。
        大学生也比较单纯和热情。我们是怀着希望、兴奋和决心进入社会进入单位的,我们希望得到一块用武之地,希望实现自己的价值。我们不会这么多猫腻,只想用才华来公平竞争。所以真正有真才实学的也还是大学生。
         我们缺少经验。但是我们应聘时,大多公司只招有经验的人。如果这样我们有怎能有机会进行实践积累经验?现在的大学教学理念比较注重实用性,一般拥有丰富业务知识的大学生面对实际工作上手很快。假如,各个用人单位建立起新员工培训或师承关系岂不是比一味抱怨大学生上手慢,适应期长,不会人际交往等等实用的多?
         而用人单位对于大学生的偏听偏信,我自身认为,大学生的业务素质和道德素质还是过关的,由于现在社会工作竞争压力巨大,在80、90年代大学生身上所带的优越感和傲气也消失殆尽。可能是时代所造就的观念不同,父母子女之间还有代沟呢,那么新老员工之间的观念当然也存在差异,这就容易产生思想冲突,进而关系不容易处好。但我们不能责备求全,当观念产生冲突时,对于大学生的成见也一般在这时应运而生!这岂不是有些可笑了,我们完全可以兼容并行的!
          而个别素质偏低的大学生对于单位产生了不良影响广传于社会,以至于使用人单位以点代全的看待和理解大学生,这同样也使大学生百口莫辩!
          我个人认为对于大学生和用人单位之间所出现的问题,应该综合而论,不能武断的下结论说是某一方单方面的问题和错误,更不能用成见的眼光以偏概全。毕竟现在的大学生还是推动社会进步的主要动力,也是为用人单位创造财富的重要资源。假如一味排斥新毕业的大学生,这对双方都是得不偿失的。
         我们应该在实际中探讨,对于不对的地方,给我们提出来,我相信大部分大学生都会乐意改正错误的。把问题都拿出来摆明了,大家在一起讨论并拿出解决方案是最实惠的。至于在一旁抱怨则完全是劳力伤神毫无用处!


[此贴子已经被作者于2005-7-25 23:31:31编辑过]
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 kiyour122 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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恩,我也是刚毕业的,而且是大专生,不过工作挺顺,当然,对于一个企业而言,员工的素养很重要,甚而比专业技能还重要,现在有不少企业害怕招应届毕业生,其中原因我也清楚,不过应届生再怎么不好,也是得工作的,只是希望你们招聘单位长长眼,害群之马也是经你们自已的手进来的,恐怕也得找找你们自己的原因,不要那么自私,也想想你们当年的苦处,理解一下人家,必竟如果大家都不要应届生了,那他们还吃什么,不会变成一个社会问题吗?
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 Amie 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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选人是培训人的第一步,帮助只能给那些值得帮助的人,同样机会也是一样。

但在这个地方,第一步走错的人不是那些毕业生,是人事主管。

选才胜于养才!

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 恋上红樱桃 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1982-12-18
  
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我觉得主要原因在于管理者和员工也就是指应届大学生的观念并不相同。
首先大学生是年轻人,单纯,没经验,不懂得圆滑处事,对于各种工作中和非工作中的技巧并不娴熟。这样的人特别是在中老年的领导手里,基本上是不可能有好印象的。反过来如果是在外资企业里,反而会得到欣赏。
其二,大学生不是你们所说的那么没有素质,我们大学时候做公交车,只要有让座的就有人说,看大学生。学生在整个社会而言是一个干净的群体。大学生更是。当然不排除个别渣子存在。但有一点是真的,走向社会之后学生很快就被社会同化,奇怪的是这时候已经没人说他们素质如何了。因为他们也学会了做表面文章。
其三,大学生不是不敬业,只是学生对于雇佣劳动想象的更为简单,契约关系罢了。老实说楼主你说的事情我不太相信,学生还没有堕落到哪个地步。不否认,学生很多都浮躁,不能踏实做事,这也是必经阶段。何况,恕我直言,大学生都是心高的。心高不是缺点。我不喜欢没有梦想的人。
其四,大学生是坦然的看这个社会,可是社会已经戴上墨镜来看他们了,但是,不要忘了,世界是你们的也是我们的,但是归根到底是我们的。我们相信我们的思想是对的。大学生是受到西方自由化的影响。但是,请看好,那是一种进步,如果你觉得不适应,那说明你已经落后了。
其五,员工和雇主本来就有利益冲突,本来员工也不是雇主的私有财产,不可能事事都顺雇主的心是肯定的。太多太多的人都拿西点军校和致加西亚的信来做例子。但是我们不要否认将军对罗文的信任,罗文没有多问,可将军也没有多说。反观我们的管理者,不是恨不能控制到每一个可以控制的环节吗,这没有错,但是请不要在这个时候说员工的主动性差。
其六,楼主拿其他群体和大学生做对比,说明应届大学生真是垃圾。我不否认大学生心高,而且我也说了心高不是错,没有毛泽东那些书生意气的心高者,就没有你现在在这里发这个帖子的今天。如果楼主觉得这心高值得打压,那么您就是扼杀新生力量的人。这个世界没有规定的模式,不要强加给大学生。这个世界有更好的模式,你不要来阻挡。挡也挡不住。还有,说大学生没素质,泄露商业机密,煽风点火,我都奇怪当代大学生真了不起啊,能够集万千恶习于一身。我承认这个世界世风日下,但是学生和军人还算是好的群体。当然是相对而言,里面也有混乱不堪。我们在学校不准在外租房,不准在校内饮酒,学校外1000米内不允许有网吧,学校为学生的成长已经作了努力,可是社会呢。
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 恋上红樱桃 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1982-12-18
  
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第七,最最关键的一点没有说出来,最关键的是学生尤其是应届大学生是一个弱势群体,弱势群体意味着什么呢,意味着没有自己的声音,意味着别人说怎样就是怎样。但是终归是会成长起来的,我只希望,在我们这一代人在领导的位置上时,不要再戴着有色眼镜看新人,不要再视新事物的叛逆就恨之入骨,人都应该宽容一点滴,再你骂我们大学生的时候,远的如非洲不去说,近的如西部你知道有多少失学儿童吗,你知道前去援助的大部分是大学生吗。请不要在这里议论别人的素质怎样,我们学生是自省的,5年级的时候我就知道。我自信我也做得没错。您能多少看清自己一点,能站在别人的立场上看看问题吗
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 恋上红樱桃 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1982-12-18
  
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忽然想到了韩愈的《马说》
“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有--------”
因为伯乐不常有,所以千里马也不常有。伟大的祖国啊~
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 pyz-83 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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我也说2句。看问题我觉得要全面的看,还有系统的看。
上边的文章叫我看到了一个不争的事实,那就是现在的大学生素质实在是太低了,我也是个大学生,我不回避这个问题,我所见到的大学生也没多少比较满意的,也许我是对古时的礼德研究多了对这方面看不惯,也许是因为是不个优秀的学生嫉妒的原因,但是还是希望能说几句真心话。首先,素质的问题需要从目前我过社会的发展以及教育的改革程度来说的。离开了社会和教育简单的去谈素质和道德也是不合理不公平的。目前的教育对大学生的“证件”要求太多了,毕业的时候要拿这证那证的,尤其是四级,一进大学就开始背单词什么的,只为了一个简单的证件,而单位为了能了解学生也是从国家的等级考试来看学生的,而大学生的其他的方面的课程几乎要求都很低,是过关制的,60万岁,多了也浪费。这是目前的社会发展是分不开的。还有,我觉得单位应该也有义务配合国家把这方面的人事制度完善下,应该适当的接触学生给机会去表现,我们不怕错误,只要改正,畏惧错误就是毁灭进步,为了利益可以对应届生少一些实质的工作接触,而多些自主的道德培养。为了下一代,也为了发展,应该一起努力!
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 淡茶 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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发贴心情 人最忌贪心
男人希望既有妻子又有红颜知己。那请问若你的妻子也有一位男性知己但不是你,你感觉如何?你的那位知己还有一位情人你有感觉如何?
所以这个世界无论是男性还是女性都不能太贪心!
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 eraca 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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偶然的机会知道这个论坛,偶然的机会看到楼主这篇文章,原本想看了就看了,太忙了也不准备回复,但在我下了网回到住处以后,脑子里尽是这篇文章关于大学应届生的一些观点,它让我无法安心地睡午觉,我也是应届生,我认为有必要为自己也为全国三百多万应届生说几句话。
首先,文中提到作者单位两位应届生犯错误甚至犯罪的事情,本人认为他们犯错误和犯罪与他们是应届生没有必然的联系,而是与他们个人的思想道德素质及对法律缺乏基本的认识有关,当一个人心思不正,他在任何一个阶段都有可能做一些与道德标准、与法律不符的事情,而不仅仅是因为他们是应届生。
其次,这几个例子仅仅特例,不能一叶障目不见泰山,以偏概全。任何一个群体都会存在害群之马,中国共产党员贪污、受贿、挪用公款的也比比皆是,但您能说这就是中国共产党的特征吗?金融行业里不也存在很多因犯职务侵占罪、公司企业人员受贿罪、诈骗罪等而受到刑罚的人吗?但您能说这就是从事金融行业人士都是这样的吗?显然这种推论是不成立的,但为什么却把这种推论加在应届毕业生的身上?在应届毕业生当中确实存在着一些人存在职业道德素质方面的问题,但我希望大家看到的不仅仅是这一部分人,而能看到绝大多数的应届生在他们的工作岗位上兢兢业业,吃苦耐劳……
第三,某些单位会遇到那些特例,公司(单位)本身是否也应该负些责任?那篇文章提到那个不起眼的小女生是经人介绍进银行的,没有对其背景等进行考核,那么银行人事处的人干吗去了?难道所谓的人才选拔机制仅仅是为那些走后门、拉关系、塞红包的人制造幌子?人家花了那么重的代价进了银行、得了肥差,当然也希望捞点回来,这也从一个侧面体现了这些事业单位选拔人才方面的黑暗(本人有几个同学进了某些事业单位,但没有一个人是经过正当的途径进去的,没有一个人是不花钱不拉关系不塞红包进去的,呵,有中国特色呐,不是唯才是举、唯能力是举,而是唯关系是举、唯红包是举)。这是一个恶性循环,希望能引起有关人士的重视。
第四,文中也提到绝大多数的应届毕业生素质还是高的,既然这样,那为什么说大学应届毕业生的素质不敢恭维?并以此作为拒绝应届生的理由?这岂非搬石头砸自己的脚?
至于工作态度和操作技能的问题,现在因时间来不及,暂不回复……
以上拙见,若有不当之处,还望各位多多见谅。
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 eraca 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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还有本人认为楼主不能算是一个合格的管理者
出了问题双方都有责任
做为一个合格的管理者
要善于在自己的身上在单位的身上找问题
是否是自己的管理方法失当
不应该把责任完全推到大学生的身上
应届大学生是一张白纸
在于你怎么利用
学学人本主义管理吧
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