首页    登陆 注册 搜索 论坛状态 帮助 我能做什么

>> 制度建设、E-HR推进、岗位设定、职位评估、绩效考核、企业文化.................
中企论坛人力资源 → 浏览:我们为什么不要应届大学生---1位银行人事主管的心里话

我们为什么不要应届大学生---1位银行人事主管的心里话 中企论坛--97%
  发表一个新主题  发表一个新投票  回复主题 您是本帖的第 14007 个阅读者浏览上一篇主题  刷新本主题   树形显示贴子 浏览下一篇主题
 * 贴子主题: 我们为什么不要应届大学生---1位银行人事主管的心里话 保存该页为文件  报告本帖给版主  显示可打印的版本  把本贴打包邮递  把本贴加入论坛收藏夹  发送本页面给朋友  把本贴加入IE收藏夹 
 奔雷 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:44
  积分:597
  注册:2005-7-18
给奔雷发送一个短消息 把奔雷加入好友 查看奔雷的个人资料 搜索奔雷在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给奔雷 引用回复这个贴子 回复这个贴子楼顶
发贴心情 我们为什么不要应届大学生---1位银行人事主管的心里话

      应届毕业生职业素养,工作态度以及操作技能都不尽如人意。 

      我们倒不是排斥所有的应届毕业生,只是在实际工作中确实有部分的大学生的职业道德是不敢恭维的。除了不安心工作,一山望着一山高外,还到处去宣传,动摇人心。今年我们就遇到过这样的情况,去年招聘的一名牌大学的应届毕业生,由于不能很快地融入到单位的组织文化中,总觉得单位的领导在处处针对他,嫌给他的奖金少了,福利差了,最终不得不选择了离开,本来对于这样的员工,离开是可以接受的,但不可思议的是,在递交了辞职信后,他却在单位四处游说,到处骂娘,说公司领导如何如何不管员工死活,还把公司的信息透露给其他客户,甚至我们自己内部某些不适宜宣扬的做法等等。他的话在员工中着实掀起了不小的风波,最后还是总经理亲自出面,才把这次风波平息下去。不过自从那次后,我一但发现如果一个员工确实是不适合单位文化的,情愿多给他点经济补偿金,一收到辞职信,就立即给钱,立即要求他在部门经理的监视下,清点东西,立即走人,绝对不留到第二天。就是这样绝情!去年年底的联想裁员也是这样的吧,从宣布解除合同到离开办公室,不会超过二个小时。 

      何况我们是金融机构,天天都是在与货币金钱打交道的,要是处理的时候稍微有点不果断,就会带来无法估量的损失。因此,我们对于员工的职业道德,思想态度的考察是非常严格的。当然也有隐藏的很深的,处心积虑地想做坏事,那就涉及到违法犯罪了。1999年我们就曾发生过这样的案件,一名毕业于杭州某商学院的女同学,经人介绍,到我们的一个分理处从事储蓄工作,由于是经人介绍的,人事部门也就没有做过多背景调查和测评,而正是这个很不起眼的小姑娘,却有着天大的胆子,她利用工作的便利,钻了银行规章制度的空子,和她的男朋友内外勾结,联合作案,盗用了分理处的巨款,并企图潜逃。好在发现及时,果断地采取了措施,最终锒铛入狱了。审判的时候我去了,看着她泪流满面,后悔莫及的样子,我真是很痛心的,真是没有想到,现在的大学生职业素质,法律观念竟然会淡薄到如此的地步。当然,或许这只是应届大学生中的极少的部分,绝大多数的学生的素质还是很高的,但是,对于一个单位来说,一年被蛇咬,十年怕草绳啊,接连受到几次的教训后,自然就再也不敢招大学刚毕业的人了,更别说接受大学生来单位实习了。 

      另外,还有个不争的事实是,大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业,为什么?因为大专、中专生觉得有个工作很不易,他们会尽心尽力地工作,去练好技能。我们2000年的时候招了一批大学毕业生,其中有本科,有大专和中专的。在进银行前的考核测试中,毕竟本科生经过高考的筛选,在综合素质和操作技能上,都比大专和中专的学生要高出一截。可是到岗位去工作半年后,情况就完全反了过来。举个例子,我们银行对前台操作中的汉字录用和珠算、点钞的要求是比较高的,每个季度我们都要进行这些应知应会以及操作技能的考试,这些大专和中专的学生,适应能力很快,肯吃苦,半年后的季度测试中就远远把本科生甩在了后面,并且一直保持到现在;而且每次的操作技能比赛,获第一、二名的都是大专或中专毕业的。
 
      同样在2000年按照国家政策我们单位接受了8名转业干部和退伍军人,至今无一人提出辞职,而且个个兢兢业业,工作非常认真,有的已经当上了部门的经理了。原来,我们以为转业干部和退伍军人进银行,最多也就是做做行政后勤和保卫之类的,肯定不如大学生上手快,工作出色的。但事实证明,他们做的一点也不比那些大学生逊色,他们经过了军营大熔炉的考验,对单位更加忠诚,更珍惜来之不易的工作,因此工作起来也是更加的卖力。而且他们知道自身的缺陷,感觉得到科班专业人员对他们的压力,他们非常卖力地学习、请教,机会对任何人都是公平的,经过不懈的努力,他们中的部分人已经当上了部门的经理,而且工作业绩得到了大家的一致认可。比如,我们有个分理处主任是司机出身,曾做过首长的警卫员,他的组织能力、人际协调能力、敬业精神在单位都是数得上的。然而,可气的是,去年刚进行的大学生竟然在背后嘲笑司机出身的主任,说他普通话说不利索,认为他是大老粗,没学过管理还管人,这不是现代企业制度的表现。他们根本就没有认识到作为企业来说,看中的是你能给企业带来多少效益,而不在乎你来自哪里,事实上是,该分理处的效益一直是处于我们行的最前列。 

     我一直都在对招聘进银行的大学生说,没有工作经验,缺乏实践,这是可以理解的,但是我们的态度要端正,要努力去学习,不要眼高手低,要从自我做起,从基层做起。前中国足球队教练米卢也讲过“态度决定一切。” 

      说起态度,有个很令人气愤的事情。前两天在网点调研的时候,有个刚来我们银行不久的大学生问我什么时候能让他休息两天。我问为什么,说一下子适应不了学校学生和银行职员这种角色的改变,说交给他们的工作太多、太累。我当场就回绝了,怎么年轻人才工作就这么没朝气,法定的公休日你照常休息了,一周才上五天班,你还要休息?再说,国家规定公休假也是在工作满一年以后才可以享受的。现在的年轻人,真是看不懂。我们刚参加工作的时候,最怕的就是单位不安排我做事,让我无所事事,觉得那样学不到东西,不会有进步。虽然我不敢说全部的应届毕业生都这样,但他们当中,确实大部分怕吃苦,责任感差,还不能完全调整学生与职员之间的转换,不懂得凡是一定要对自己对工作负责,不管发生什么错误都不会有别人来为自己补救,更不会轻易就让错误过去。总认为自己是人才,而进入公司做做事务性的工作就让他们屈才了。试问,抱着这样的态度进单位,谁敢把你当人才呢? 

       另外,我们还感觉到现在的大学生是受不了一点点委屈,耐不了一丝寂寞的,他们害怕挑战和压力,一旦受挫后,又变得缺乏自信,怨天尤人。前不久,我们单位去年新进来的一女大学生小何,在分理处做柜面接待的时候,发现了客户的一张假币,按照人民银行的规定,发现假币是要没收的,可是客户不乐意了,冲着小何要抢回假币,并对小何破口大骂,搞得小姑娘当场就哭了,后来在其他同事的解释下,那客户知道了自己的错误行为,并向小何道了歉。本来这事情就结束了,干服务行业的,多多少少都会遇到这样的事情,可是小何跑到我这里来,说什么也不愿意再干柜面服务了,我是再三地劝他,说几乎所有的柜面人员都会遇到这样的情况,与人打交道的行业,难免会有磕磕碰碰的。好说歹说,后来她很不乐意地回到了柜面岗位,但是我们发现她的服务态度,服务质量比以前要明显差了许多,客户对她的投诉也增加了不少。 

      对于下基层锻炼,我们规定所有的大学生进银行后,都必须到基层网点去工作、实习,尽管我们在招聘的时候,甚至岗前培训的时候多次强调了这一点,但还是有不少大学生害怕下基层,不愿在基层工作。他们总是千方百计地想办法要调回机关,可是他们没有认识到,虽然基层单位条件相对要差一点,苦一点,但基层单位人才缺乏,大学生到基层后将会有更大的发展空间,也更能充分发挥所学专长。事实也证明,着急回机关的大学生发展的速度要比在基层网点磨练的同学慢的多。  

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-19 10:23:00
  鲜花(17)  鸡蛋(1)
 sapbgp4 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:18
  积分:107
  注册:2005-7-20
给sapbgp4发送一个短消息 把sapbgp4加入好友 查看sapbgp4的个人资料 搜索sapbgp4在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给sapbgp4 引用回复这个贴子 回复这个贴子2
发贴心情 
我今年”逼走“了一个2002您南航毕业的”高才生“当年考上研究生,后来没上。总结起来现在的大学生有几大特点:

对工作:
凡别人作过,让他看见的工作,基本都不屑一顾。喜欢向”更高点“攀登,却看不到有无实际价值!对这样的工作,你在问他们作的怎样时,的到的回答往往是”哦,我看过了,会作了“。你在逼问他重演一边,他很不耐烦,认为你不信任他,故意给他找麻烦。重演不成功时,会说”阿看的时候不太仔细,反正现在也不用,我能作的“。其实心里想,操现在也不用,干吗要让我作!

对人
凡其他人提出建议的地方,不提还好,一提反而改不了了。奉献一个理论”宁可我负天下人,不可让天下人负我“当然,天下人也没有本身负我,我是最聪明的,只有我耍心眼让别人钻圈套。其实,忘记了中国两句古训:聪明反被聪明误。还有一句:你眼中所见即你心中所想!

对朋友
奉行”只有永远的利益,没有永远的朋友“

我的感觉是”服了你,我也没什么本事,不过我是你老板,耍点儿小手腕,你就听了其他人的煽风点火,辞职了,正中我意,我心里作决定,到你辞职,前后还不到一个月“顺利的让我都不敢相信!

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-21 2:11:00
 leewinds 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:36
  积分:190
  注册:2005-7-22
给leewinds发送一个短消息 把leewinds加入好友 查看leewinds的个人资料 搜索leewinds在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给leewinds 引用回复这个贴子 回复这个贴子3
发贴心情 写的有其客观性
[color=#FAEBD7][color=#FAEBD7][color=#00FFFF]写出了大学生的一些不足,但是我个人觉得还是对现在的多大学生有些过激的看法!毕竟我就是刚毕业的一名大学生,还是比较了解我们自己的!当然不管怎样我们要铭记前辈的期望!有则改之,无则加勉! 谢谢各位前辈![/color][/color][/color]
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-22 4:01:00
 wenziyazi 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:16
  积分:132
  注册:2005-7-19
给wenziyazi发送一个短消息 把wenziyazi加入好友 查看wenziyazi的个人资料 搜索wenziyazi在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给wenziyazi 引用回复这个贴子 回复这个贴子4
发贴心情 
楼主说了一部分现在的大学生的心态,但是似乎也有些以偏概全了。大学生的苦恼也许你们这一代管理者们理解起来稍微难了。你们总认为现在的大学生生活在一个“衣来伸手,饭来张口”,不知道天高地厚,没有吃过苦,只知道享受的年代。其实不然啊,大学生的浮躁是很正常的,在每一个刚参加工作的年轻人身上都能得到很好的体现,熬过去就是优秀的,熬不过去就成了你口中的大学生。诚然有不少人存在好高务远,但是如果你一概而论,你也会失去大批的人才。初出校门的大学生好比一张白纸,也需要我们的管理者的引导。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-22 14:49:00
 小范 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:53
  注册:2005-7-22
给小范发送一个短消息 把小范加入好友 查看小范的个人资料 搜索小范在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给小范 引用回复这个贴子 回复这个贴子5
发贴心情 
本人才来这个网站,想请教一下,怎么能在读书的时候赚钱 
特别是到了暑假,众多的学生都想出去打工,赚点钱花花,但是老板总是扔下一句话,我们只招长工!同时我还想请教各位,在网上也能赚钱吗????????
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-22 16:39:00
 goldfdaaa 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:6
  积分:68
  注册:2005-7-23
给goldfdaaa发送一个短消息 把goldfdaaa加入好友 查看goldfdaaa的个人资料 搜索goldfdaaa在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给goldfdaaa 引用回复这个贴子 回复这个贴子6
发贴心情 
说句不中听的话,现在在经济类大学中的风气是:若非自己的直系亲属是银行类企业(特指国有)的管理人员,觉不去银行工作。
宁可自己创业,其实现在自己的创业的机会真的有很多~选对了路子,其实没别人给你说的那么难。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-23 1:29:00
 悠闲猎人 帅哥哟,离线,有人找我吗?水瓶座1982-2-8
  
  等级:新手上路
  文章:10
  积分:97
  注册:2005-7-22
给悠闲猎人发送一个短消息 把悠闲猎人加入好友 查看悠闲猎人的个人资料 搜索悠闲猎人在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给悠闲猎人 OICQ 引用回复这个贴子 回复这个贴子7
发贴心情 
以下是引用的发言:
但是我们发现她的服务态度,服务质量比以前要明显差了许多,客户对她的投诉也增加了不少。 

为什么就不对她的思想进行引导呢??
不要什么都要她自己去领悟啊!!
要管理好人,就得要把人当人看,有着喜怒哀乐种种情绪变化的人看!!
要懂得人的心理,建议企业管理者都要学习心理学,人本主义心理学,把人当人看!!


说得有理。什么样的人都会用才是真正的管理者。。。。又一次的提醒自己。

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-23 13:09:00
 hfa 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:58
  注册:2005-7-24
给hfa发送一个短消息 把hfa加入好友 查看hfa的个人资料 搜索hfa在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给hfa 引用回复这个贴子 回复这个贴子8
发贴心情 
我刚才看了你上面的“我们为什么不要应届大学生---1位银行人事主管的心里话”感触还挺多的,象你上面所写的现在真的很多,想知道你们常招聘人吗?在招聘时还有看情面的吗?象上面提到的小何,有一个朋友发贴说:对于小何你们应该去引导她,我觉得他的看法不正确,现在的时代应该是你去适应社会,而不是社会适应你。再说了,你们跟她说象她这样在柜台前遇到这类的事不止她一样,就就是很好的引导,所以象这样的员工有必要再怎么引导吗?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-24 13:55:00
 dnydoney 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:43
  积分:204
  注册:2005-7-24
给dnydoney发送一个短消息 把dnydoney加入好友 查看dnydoney的个人资料 搜索dnydoney在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给dnydoney 引用回复这个贴子 回复这个贴子9
发贴心情 
我也听说过类似的事情,也见过许多事情
其实公司在招新职员
因该注重思想教育的选拔
也在公司内,对员工不断的思想教育
如果公司再发生过类似的事情
说明企业还没有建立完整的企业精神
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-24 15:38:00
 chifenglin 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:2
  积分:56
  注册:2005-7-25
给chifenglin发送一个短消息 把chifenglin加入好友 查看chifenglin的个人资料 搜索chifenglin在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给chifenglin 引用回复这个贴子 回复这个贴子10
发贴心情 以偏盖全
大家说了那么多应届毕业生的缺点,那我想请问诸位,你们还要用大学生吗?
我认为,不能因为走路摔一跤就不去走路对吧~!本人就是一名刚毕业的大学生,
刚上班几天,天天待车间,苦和累对我来说算不得什么。然而,我觉得现在人普遍对大学生有种种偏见,认为他们娇气,自负,为人处世方面也做的很差。那大家都别用大学生好了,咋人都那么自负呢,都以为自己是世界的中心,太阳啊~!日~!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-25 19:30:00

本主题贴数31,分页: [1] [2] [3] [4]

 *快速回复:我们为什么不要应届大学生---1位银行人事主管的心里话
你的用户名:    还没注册?    密码:    忘记密码?
内容
  • HTML标签: 不可用
  • UBB标签: 可用
  • 贴图标签: 可用
  • Flash标签:不可用
  • 表情字符转换:可用
  • 上传图片:可用
  • 最多97KB
  • 邮件回复 显示签名   [Ctrl+Enter直接提交贴子]

    锁定 | 解锁 | 删除 | 移动 | 固顶 | 奖励 | 惩罚 | 发布公告