首页    登陆 注册 搜索 论坛状态 帮助 我能做什么

>> 制度建设、E-HR推进、岗位设定、职位评估、绩效考核、企业文化.................
中企论坛人力资源 → 浏览:冒进中的技术型企业如何整合?

冒进中的技术型企业如何整合人力资源? 中企论坛--97%
  发表一个新主题  发表一个新投票  回复主题 您是本帖的第 6159 个阅读者浏览上一篇主题  刷新本主题   树形显示贴子 浏览下一篇主题
 * 贴子主题: 冒进中的技术型企业如何整合人力资源? 保存该页为文件  报告本帖给版主  显示可打印的版本  把本贴打包邮递  把本贴加入论坛收藏夹  发送本页面给朋友  把本贴加入IE收藏夹 
 清风无缘 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:115
  积分:262
  注册:2004-2-22
给清风无缘发送一个短消息 把清风无缘加入好友 查看清风无缘的个人资料 搜索清风无缘在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给清风无缘 引用回复这个贴子 回复这个贴子楼顶
发贴心情 冒进中的技术型企业如何整合人力资源?
如何调节经验型老员工和技术型新员工之间的心里隔阂,使之形成互助互利,互帮互学的气氛?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-11 17:33:00
  鲜花(12)  鸡蛋(4)
 酒家 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:3
  积分:56
  注册:2004-3-11
给酒家发送一个短消息 把酒家加入好友 查看酒家的个人资料 搜索酒家在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给酒家 引用回复这个贴子 回复这个贴子2
发贴心情 
合理的薪酬制度,合理的员工职业生涯设计,必要的沟通..
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-11 21:17:00
 newal 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:135
  积分:153
  注册:2004-2-26
给newal发送一个短消息 把newal加入好友 查看newal的个人资料 搜索newal在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给newal 引用回复这个贴子 回复这个贴子3
发贴心情 
你们说得太轻巧了!这个问题从来都是一碗水端不平的。其实这个世界本来就没有公平的。胜者为王!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-12 16:19:00
 yiqingjie 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:51
  注册:2004-3-12
给yiqingjie发送一个短消息 把yiqingjie加入好友 查看yiqingjie的个人资料 搜索yiqingjie在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给yiqingjie 引用回复这个贴子 回复这个贴子4
发贴心情 
具体事务具体选材
各尽其能
各尽其职
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-12 19:31:00
 清风无缘 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:115
  积分:262
  注册:2004-2-22
给清风无缘发送一个短消息 把清风无缘加入好友 查看清风无缘的个人资料 搜索清风无缘在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给清风无缘 引用回复这个贴子 回复这个贴子5
发贴心情 
说起来容易,做起来难
因为老员工对新事物接受慢,容易产生逆反心理。毕竟在公司新老过渡时期,老员工还是起到一定影响力的
怎样制定一个计划或者措施,具体一点就是开展个什么专题活动来实现
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-13 16:12:00
 lyoooly 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:17
  积分:82
  注册:2004-2-25
给lyoooly发送一个短消息 把lyoooly加入好友 查看lyoooly的个人资料 搜索lyoooly在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给lyoooly 引用回复这个贴子 回复这个贴子6
发贴心情 
1,新老员工待遇的平衡
2,激励机制要完善
3,内部晋升机制配合外聘高手
4,加强内部培训
5,实行“末位淘汰”
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-15 9:34:00
 saint8086 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:14
  积分:58
  注册:2004-3-3
给saint8086发送一个短消息 把saint8086加入好友 查看saint8086的个人资料 搜索saint8086在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给saint8086 引用回复这个贴子 回复这个贴子7
发贴心情 
能找到ERP 人力资源管理 相关文章吗?帮帮忙!最好是书!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-15 9:53:00
 newal 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:135
  积分:153
  注册:2004-2-26
给newal发送一个短消息 把newal加入好友 查看newal的个人资料 搜索newal在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给newal 引用回复这个贴子 回复这个贴子8
发贴心情 
灌         水           令

10楼的仁兄,找到这方面的书籍,请共享之!

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-15 13:52:00
 人贩 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:1
  积分:51
  注册:2004-3-15
给人贩发送一个短消息 把人贩加入好友 查看人贩的个人资料 搜索人贩在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给人贩 引用回复这个贴子 回复这个贴子9
发贴心情 
说实话,所有方法归根结底都涉及到一个制度问题。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-15 15:40:00
 534580 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:4
  积分:52
  注册:2004-3-15
给534580发送一个短消息 把534580加入好友 查看534580的个人资料 搜索534580在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给534580 引用回复这个贴子 回复这个贴子10
发贴心情 
应该多鼓励年轻人多接近老员工,因为那些老员工心态都老了,总喜欢摆架子充高手,我们年轻人应该由自身出发,拉近老与新的关系。。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-15 20:24:00

本主题贴数24,分页: [1] [2] [3]

 *快速回复:冒进中的技术型企业如何整合人力资源?
你的用户名:    还没注册?    密码:    忘记密码?
内容
  • HTML标签: 不可用
  • UBB标签: 可用
  • 贴图标签: 可用
  • Flash标签:不可用
  • 表情字符转换:可用
  • 上传图片:可用
  • 最多97KB
  • 邮件回复 显示签名   [Ctrl+Enter直接提交贴子]

    锁定 | 解锁 | 删除 | 移动 | 固顶 | 奖励 | 惩罚 | 发布公告