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假学历真能力的老鼠打不打 中企论坛--97%
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 林玉 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:初级顾问师
  文章:180
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  注册:2005-3-4
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发贴心情 假学历真能力的老鼠打不打

        我就奇怪了,为什么一谈假文凭就有人说“好多”有“能力”的人被逼的没有办法了,非需要弄个假文凭才行~~。昨天和我们总公司的人力总监大哥聊天说起一谈假文凭就有人喊能力的事情,大哥说:“难道中国的人才都死光了?非要从用假文凭的人中间才能找到人才吗?放着那么多有文凭的或者诚实一些的人不用,非要用那些使用假文凭的家伙,那不是有病是啥?”,记得前几年总公司人力总监从国外回来,谈到欧洲国家的这个问题,别说欧洲国家的公司了,就是政府部门的官员,一旦涉及使用假证都会被处理的,而欧洲公司遇到的使用假学历的人要比中国少的多,即便偶尔有几个,欧洲公司的HR们首先谈到的是诚信问题,再有就是投机心理,欧洲HR普遍都认为使用假学历、假证件的人侥幸和投机心理严重,而这个是公司不能接受的。而且这样的人在找工作的时候会说很多工作被学历卡住,他们是被社会和职场逼的才作假,那么要问,当涉及公司利益的事情又在逼你的时候,你会怎么选择呢?论坛一位朋友说的好,你穷,难道就要去偷去抢吗?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-6-30 13:33:00
  鲜花(16)  鸡蛋(1)
 飞雪 美女呀,离线,快来找我吧!双子座1981-5-28
  
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  文章:202
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学历只能体现一个人的受教育程度,跟这个人的实际运用知识解决问题的能力无关,我们做HR的应该很清楚这个道理,有学历的不一定就是人才,没学历的也不一定就不是人才,不应该过份强调学历,应该把学历和能力结合起来综合地看,不应该因为学历问题而拒绝真正的人才,也不应该只因为学历就引进不合适的人,这样对公司来说是一个巨大的损失,也是我们做HR的失职。
    个人看法!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-6-30 13:33:00
 LILY 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:中级顾问师
  文章:515
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民族文化有差异、发展阶段也不尽相同,在欧洲找不到工作有失业救济金,在中国找不到工作就有可能被饿死,严重的不安全感,也是一个重要的因素,我们呼唤诚信,期待诚信,在我们猛烈批判持假证者的同时,不妨为那些穷途末路又有一定能力的人多一点考虑,为什么会有假证,难道我们的国民素质都差,不是这样的,原因我不想多说,但只从一个方面考虑问题是肯定不够的,就像一位从事人才工作多年的朋友所说的那样,“大学生找工作难,但不是大学生找工作就更难了,几乎是不可能”。也许我说的不对,也许很多人会认为这是没有原则,但是我还是坚持我的观点,“我劝天公重抖擞,不拘一格将人材”,要么把现在虚高的门槛降低,要么就不要整天责怪假证多,根本原因不解决,这种现象永远不可能消失.
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 冰冰凉 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:项目助理
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诚信第一。做事先做人!有能力就去学一个文凭回来,对自己只有好处没坏处,为什么要作假哪?有了第一次,难保没有第二次,谁还敢相信你呢?即使这个人真的有能力,哪个企业敢重用?企业核心内容能让这样的人接触?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-6-30 13:46:00
 奇迹 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:项目助理
  文章:116
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  注册:2005-3-11
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文凭并不能说明学问高,没有文凭并不证明没有能力。体制是要这样改革的,只有人类一步步迈向即有文凭又有能力的时候,那么社会的发展也许就会更高一层,同理,企业也需要这样的体制。假如你有能力又何必去造一张假纸来包装自己呢?此处不留爷自有留爷处,有本事自己去争取真学历,而没有真学历就以成绩来证明,不要拿假学历来包装自己。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-1 14:39:00
 朵朵 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:项目助理
  文章:139
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  注册:2005-4-2
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有文凭的人都诚实吗?混个文凭有时比搞个假文凭还简单.
 中国的用人制度最可悲!  !  ! 
能人很多搞黑帮-------
无能的混进了公务员--------
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-3 10:52:00
 边学边做 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  文章:19
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我曾听说一句话,记不得是什么人讲的了,说存在就有其合理性。
   假文凭产生是有其社会根源的,我们不赞成这种方法,但也不必一棍子打死,我们有我们的国情,当然,这并非在支持假文凭,但我们应该看到未必人人都受到专业教育,仍有大量的自学成才者没有文凭,许许多多的老板,经理人也有许多白身。当文凭成为一块机遇的敲门砖时,我想会有许多人心动的。我们也应看到许多用人单位选择人才是过于单调的手段,设置文凭可能是为减低招聘工作量,但片面关注文凭也会流失大量人才。那么增加选拔人才的范围至少能让他们获得机会可能会大量减少假文凭,当然,愿意这样做的用人单位可能会嫌费事。
     不必过于关注文凭或降低对文凭的期望,能给予文凭低者或无文凭者一些平等机遇可能会减少这种现象。烈火验真金,经得住考验的你又何必在乎他是否有文凭,因为你招聘的最终是人才而不是文凭。当然,我们希望的是真才实学的人而不是哗众取宠者。
     斗胆论述,不合理可以指正或商榷。
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 飞啊飞 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 那要看企业是做秀还是选人才
为什么现在的应界毕业生找工作如此困难?他们中还不少来自各大知名院校。
为什么很多优秀企业的创立者没上过大学,甚至只有小学文凭,但这些企业却吸引不少高才生的目光?

在对待真假文凭的问题上,我们没必要很认真,这并不代表作为人力资源部门的我们是纵容这种现象。我们是要人才,要的不是文凭!如果让企业主亲自做招聘的工作,可能与人力资源部门人员招聘的结果有很大差异。因为企业主是为自己的企业招聘真正可以帮他实现战略目标的人才,而人力资源部门人员是根据“岗位说明书”“员工素质模型”来招聘人员。

当然,也正是因为企业普遍歧视没上过大学的应聘者。所以没大学文凭的应聘者在好不容易得到一份工作后,他对工作的珍惜比普通大学生要强烈得多。正是因为工作来得不容易,他们才时刻有危机感,他们不介意做更多的工作,并且在工作中不断检讨自己不断完善自己的各项技能。这些从基础锻炼起来的员工往往更容易得到晋升机会。

还有一部分没上过大学的应聘者,他们的运气似乎不是很好,没企业愿意聘用他们。因为没有文凭,他们连去企业面试的机会都没有。所以,他们中的一部分人就开始了自己艰苦的创业路程。

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 frank791013 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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发贴心情 
为什么现在的应界毕业生找工作如此困难?他们中还不少来自各大知名院校。
为什么很多优秀企业的创立者没上过大学,甚至只有小学文凭,但这些企业却吸引不少高才生的目光?

在对待真假文凭的问题上,我们没必要很认真,这并不代表作为人力资源部门的我们是纵容这种现象。我们是要人才,要的不是文凭!如果让企业主亲自做招聘的工作,可能与人力资源部门人员招聘的结果有很大差异。因为企业主是为自己的企业招聘真正可以帮他实现战略目标的人才,而人力资源部门人员是根据“岗位说明书”“员工素质模型”来招聘人员。

当然,也正是因为企业普遍歧视没上过大学的应聘者。所以没大学文凭的应聘者在好不容易得到一份工作后,他对工作的珍惜比普通大学生要强烈得多。正是因为工作来得不容易,他们才时刻有危机感,他们不介意做更多的工作,并且在工作中不断检讨自己不断完善自己的各项技能。这些从基础锻炼起来的员工往往更容易得到晋升机会。

还有一部分没上过大学的应聘者,他们的运气似乎不是很好,没企业愿意聘用他们。因为没有文凭,他们连去企业面试的机会都没有。所以,他们中的一部分人就开始了自己艰苦的创业路程。
These words are right in my mind! The important thing is how do you set your heart position!

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 sading 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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个人认为还是该打!
首先,你撒谎了!本身就不诚实,公司不能使用这样的人!
其次,如果你真的有能力,那就挣个真的学历来!
当然,也是整个社会的风气使然!
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