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职位说明书与绩效考核范本 中企论坛--97%
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 雨夜荆棘 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 职位说明书与绩效考核范本
编写职位说明书可能是权职性HR必做的一件事情,但是根据“帕金森定律”,二流的管理层难免拥有三流的下属,时间长了,导致组织结构冗长,企业看起来结构层次分明,但是往往原来一个人做的事现在要7个人做,而且因为参与的人多,无形中增加了这些人之间沟通的工作,效率反而更低。这就是为什么需要有一个完善的完善的组织结构和职位结构的原因。而绩效考核是对各成员近期状况的一种调查,或许不是为了考核他们的工作成果,至少应该了解他们的工作态度和是否合适在这个职位长久的做下去。
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  鲜花(29)  鸡蛋(6)
 雨夜荆棘 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 职位说明书与绩效考核范本.
职位说明书与绩效考核范本.
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点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-4-13 9:13:00
 mikez 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  文章:403
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  注册:2005-12-19
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发贴心情 
很好,谢谢!
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 kexinxin521 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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不错真的不错,谢谢
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 天涯孤剑 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:初级顾问师
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看帖不回非君子

     观书无语不丈夫

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 szm1528 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 
好,真的不错,谢谢
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 阁台听雨 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:项目助理
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  注册:2006-10-10
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谢谢!
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 b1692 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:14
  积分:97
  注册:2007-1-12
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发贴心情 
很好,谢谢
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 宝贝鱼 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:2
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  注册:2007-1-18
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谢谢,收藏了~~~~
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 wei27868 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:78
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  注册:2007-1-18
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发贴心情 
非常好,很详细,如果评价指标能够进行量化考评就更理想了。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2007-1-19 13:02:00

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