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中企论坛人力资源 → 浏览:海尔-结局竟是这样!

海尔-结局竟是这样! 中企论坛--97%
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 卡布基洛 帅哥哟,离线,有人找我吗?天秤座1981-10-20
  
  等级:项目助理
  文章:95
  积分:354
  注册:2005-3-28
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没有什么东西是完美的
我始终相信海尔能作到今天
除了所谓的政府支持外
还有他自身的努力
如果一个刚毕业的大学生不愿意听到"你们大学生是一块钱一堆的"怎么能在激烈的市场竞争中立足
首先你自己就是不合格的
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-13 15:22:00
 JAKEKING 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:23
  积分:125
  注册:2005-7-13
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发贴心情 
以下是引用的发言:



同感!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-13 20:37:00
 核谈攻主 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:初级顾问师
  文章:243
  积分:1242
  注册:2005-6-25
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呵这不为过,每个企业都有自己的企业文化,有些事情只要退一步就有得转弯了,每个人受的文化程度不同就算一样,所吸收的多少直接影响了其素质的差别。日本有家企业,它让新进来的员工去扫厕所,这你能接受么楼主?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-14 10:20:00
 九转宝宝 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:10
  积分:92
  注册:2005-7-19
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有很多当初曾经风光得不可一世的企业现在已经被人们淡忘了,一个企业发展到一定的程度就会出现大企业病,特别是中国的企业,如果不及时发现和调整,结果可想而知
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-19 9:47:00
 huaha 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:51
  积分:342
  注册:2005-7-16
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在一个企业里
领导层的应该是安股东
管理层的就是安员工
员工阶层的就去安顾客
这样三方搞定了
才能安社会大众 
然后这个企业才能很茁壮的成长
 海尔出现这样的问题
我想在大多数企业都可能出现
这也说明了目前国内大多数职业经理人的一个素质问题
可能说素质有点泛
如果是6楼的兄弟那样说的话
那我认为文中的经理的EQ AQ都很差劲
在这样的人手下做事
受压抑的日子会很多
所以那些大学生的离去我个人认为是真确的选择
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-21 22:18:00
 LIGC 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:6
  积分:68
  注册:2005-7-22
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呵呵,话说到头还是能力不够,安排的不合理,对自己缺乏管理。
啥也不说了,努力提高自给能力吧。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-22 12:46:00
 诗情化意 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:2
  积分:56
  注册:2005-7-28
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呵呵,其实人要学会适应环境,也要学会调节自己的情绪了
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-28 11:04:00
 kentyang 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:18
  积分:122
  注册:2005-7-30
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众多产品中,海尔牌子的电脑的确垃圾,其他的电器我都没信心用了
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-8-3 11:27:00
 Amie 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:41
  积分:209
  注册:2005-7-25
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做市场的人都知道一个道理,即是:推销你的产品??不,推销你自己。这也是为什么在现在自身形象的推广对于一个企业是非常重要的原因。
但是很多的企业主都忽略了一个问题,就是虽然推广自身的受众是客户,但是信息传递出去的载体却是员工!这种内外不一致的作法导致了员工本身的价值观和企业本身的价值观从根本上不能找到一个良好的契合点,这种强大的张力当然的会导致贴子里所反映的情况发生。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-8-3 12:51:00
 giglet 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:68
  积分:317
  注册:2006-12-5
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发贴心情 
管中窥豹,不谈也罢!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-12-13 14:32:00

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