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中企论坛人力资源 → 浏览:海尔-结局竟是这样!

海尔-结局竟是这样! 中企论坛--97%
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 fanfan1081 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:5
  积分:56
  注册:2004-11-23
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如果我是海尔的领导我会说这点磨难都受不了绝对不是海尔需要的员工,但是反过来说笔者的观点我并不反对,如果是我我也会冲冠一怒而离去,其实世界没有什么对不对,只是看你怎么看
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-23 17:16:00
 robnhill 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:59
  积分:226
  注册:2004-11-24
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员工是第一客户!员工心态不好对客户何以有好的服务呢?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-24 10:32:00
 天平猪 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:46
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  注册:2004-11-18
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强调他人之时也要强调自身,我认为这才是正确,中国的中庸是一种平衡发展的艺术,我是很喜欢的,斗要以之巧,不以之力
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-26 14:29:00
 chinasqj 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  文章:2
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  注册:2004-11-26
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你如何对待你的员工,你的员工就会如何对待你的顾客
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-11-26 21:07:00
 myway_yu 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:6
  积分:60
  注册:2004-12-1
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其实不光是海尔,很多公司都是这样的,包括我们公司,加班没有加班费,领导要我们奉献,剥削我们的福利,美其名曰,减少开支好象我们上班是因为他们的恩赐,没有了他们我们就没法活了!而他们又是谁的恩赐呢?没有一线的努力,他们领导什么呀?不知道500强的企业是不是都是这样呀,他们是怎么界定企业文化呀!?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-2 14:31:00
 天平猪 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:46
  积分:164
  注册:2004-11-18
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口舌之快 作为一个在发展的公司 公司全员的牺牲都是不可避免的 要莫一致排除万难 要莫彼此一拍两散
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-3 15:38:00
 月光禅意 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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  注册:2004-12-15
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公说公有理
婆说婆有理

我觉得员工的重要性是不可忽略的

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-16 15:09:00
 jsczzxg 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:16
  积分:71
  注册:2004-12-3
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其实,楼主的遭遇我认为在国内发生是正常的,目前国内的社会文明程度还不够,一大部分领导们的素质还是不行,他们作领导从本质上说不是为了事业,主要还是为了个人的私欲而已。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-12-16 19:27:00
 天涯孤剑 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:初级顾问师
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  注册:2004-9-30
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海尔也有低水平的管理者,这不奇怪。问题是这种人在管理岗上能呆多久。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-1-6 16:02:00
 gangzai88888 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:21
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  注册:2004-6-22
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通过这件事反映出刚刚步入社会的大学生一方面还不成熟,没有真正融入这个社会,缺乏对社会的了解,考虑什么事情太理想化了。一方面,考虑问题的角度比较片面,任何一个企业不可能不存在弊端,海尔也不例外。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-1-10 13:26:00

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