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[警示]如此培训:女士饮厕水男士脱衣裤 中企论坛--97%
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 weijie 帅哥哟,离线,有人找我吗?天秤座1983-10-11
  
  等级:初级顾问师
  文章:331
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国有国法,家有家规,公司当然也有公司的法,不能理解可以听解释,不能接受公司也没逼人接受,不能适应可以去不应聘。所以我觉的像这种独特文化我们不应该太过指责!这也涉及到了尊重一说。。。。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-5-23 17:36:00
 天瀚 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
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1、变态,奉劝所谓的老板,不要总是打着突破自我的幌子去满足自己的灰暗的心理;
2、培训专家=训兽专家?
3、各位同仁,培训无论是在何时何地,都应该以尊重为前提
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-5-30 16:39:00
 frank791013 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:项目助理
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  注册:2005-6-30
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Really! May be you can surpass yourself in this way!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-8 17:29:00
 黑夜蓝月MOMO 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:133
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我觉得目前我国不适合用其它国的企业文化,我国的人性化太大了,培训不好使人疯了我看你怎么办?特别是日本的文化,使我国的好多企业家用了,只会照着葫芦画葫芦,冲冲气派.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-8 18:47:00
 germyzhang 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1972-12-8
  
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培训形式+培训内容+课程辅导=培训结果
      培训无非是一种形式与内容的结合。是形式重要还是内容重要?我想让参训者去突破内心障碍的内容和目的是对的,可是采用的形式嘛——确实不是最合理的,完全可以采用别的形式!此外最重要的是有没有在课前对每位参训人员对自我挑战与自我突破的渴望度和意愿度做一个分析了解?
      不认可=不执行=不负责任!任何一种公司的制度或者流程以及培训课程如果得不到参与者的认可,那么全是形而上的形式……
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-8 18:49:00
 germyzhang 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1972-12-8
  
  等级:项目助理
  文章:87
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  注册:2004-6-24
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此外有一句话送给大家,但不是我说的,是杰克-韦尔奇说的:这个世界上除过我们自身的创造力、意愿度和评判标准之外——没有什么可以决定我们前进多远、前进多快!我想大家都知道:这是他上任通用后第一个举措——“再造通用”时提出的。他自己认识并做到了这一点,而之后他另到了通用每一位员工认识也并且做到了这一点,所以他会成为管理的传奇,通用也才会成为一个传奇!领导、培训导师即便站的高度再高——如果不能够使所有的下属领会或者是接纳这种高度,那么就是失败的……
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-8 18:55:00
 germyzhang 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1972-12-8
  
  等级:项目助理
  文章:87
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  注册:2004-6-24
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网络的好处就是畅所欲言、百家争鸣,但我想最重要的一点是让我们通过众多的信息去学会一种系统而不是局限性的思维方式,很多时候我们看到的只是我们能够看到的和喜欢看到的,而我们的认知领域和认知选择之外的东西我们是看不到的。目前的整个企业管理现状甚至社会现状是出了系统的问题,那么我们在这样整个系统都有问题的大环境下所做的一切举措都只是应对,而不是长远的战略。我们所犯的错误在于:这个问题的解决方案恰恰是下一个问题产生的根源!我们进入了一个循环……
    如果我们不能够置身度外站在一个系统之上去考虑和解决这个循环,那么我们所有的一切都将只会是徒劳!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-8 19:04:00
 aishice 美女呀,离线,快来找我吧!魔羯座1986-12-23
  
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  文章:9
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  注册:2005-7-9
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这种事曾经听说过,不过是出现在日本的某个国际公司(忘了)里。
当它出现在国内企业时,给我的震惊不小。
虽然我不是很了解日本的国情,但我相信,日本的成功立足决不是只因为这种严格苛刻的做事要求。

“虽董之以言行,震之以危怒,终苟免而不怀仁,貌恭而不心服。”

因此,在国内企业虚心向外学习时,一定要抓住根本的东西——人心。

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 此木 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
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土匪打法,搞强和低级心理刺激,把人训练的不成人样,然后忽悠客户和自己。
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 冷月2004 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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不过在国外有更多你想不到的培训事例,中国人的思维方式确实需要更新
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