首页    登陆 注册 搜索 论坛状态 帮助 我能做什么

>> 制度建设、E-HR推进、岗位设定、职位评估、绩效考核、企业文化.................
中企论坛人力资源 → 浏览:[警示]如此培训:女士饮厕水男士脱衣裤

[警示]如此培训:女士饮厕水男士脱衣裤 中企论坛--97%
  发表一个新主题  发表一个新投票  回复主题 您是本帖的第 25087 个阅读者浏览上一篇主题  刷新本主题   树形显示贴子 浏览下一篇主题
 * 贴子主题: [警示]如此培训:女士饮厕水男士脱衣裤 保存该页为文件  报告本帖给版主  显示可打印的版本  把本贴打包邮递  把本贴加入论坛收藏夹  发送本页面给朋友  把本贴加入IE收藏夹 
 天天有精彩 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:初级顾问师
  文章:231
  积分:1303
  注册:2004-2-18
给天天有精彩发送一个短消息 把天天有精彩加入好友 查看天天有精彩的个人资料 搜索天天有精彩在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给天天有精彩 引用回复这个贴子 回复这个贴子楼顶
发贴心情 [警示]如此培训:女士饮厕水男士脱衣裤
男员工站在讲台上,随着身体有节奏地摇摆,身上的衣服也一件件地脱下来;女员工在经理的“监视”下,先把男厕的便池洗刷干净,然后从便池接一杯水喝下去;被选出的“志愿者”要与每一个参加培训的员工相互跪拜祝福……这三幕让人难以理解的场面,就真实地出现在由沈阳洁洁商贸有限公司(以下简称“洁洁公司”)组织的一次培训课上。

  特殊培训:女员工“痛”饮厕所水

  6月26日下午,记者接到一位读者的投诉,说一家名为“沈阳洁洁”的公司从6月21日开始,组织销售“雪樱花大蒜油”的代理商们(其实就是该公司的销售员工),在沈阳市太原街某星级宾馆内进行了为期3天的销售培训,在这次培训中,“洁洁公司”的经理张某给他们上的一课让他们终身难忘。

  据其讲,在培训的第三天,张经理站在讲台上开了口:“说不如做,我现在邀请5名志愿者(4男1女)帮助我完成这次课程……”就这样,5名不知道之后会发生什么的“志愿者”走上了台。

  张经理先是要求一位来自北京的女员工在他的“监督”下,把男厕所的便池仔细地洗刷干净,在经其他培训者确认便池已刷干净后,他又要求该女员工用杯子在便池中接了一杯水并当众喝一口。由于事先已许下了“按要求去做”的承诺,女员工不得不喝了口杯中的水,喝完后,这位女员工就哭着跑下了台。而为了“安慰”这名女员工,张经理竟将杯中剩下的水也喝下。

  难以接受:男员工当众跳“脱衣舞”

  随后的一幕让参加培训者更无法理解了。张经理让志愿者中的一位男员工站在台上,当着200多人的面跳起了“脱衣舞”,当那位男员工将衣服脱到只剩下内裤时,张经理对全场参加培训的人员说:“请所有女员工低下头。”

  在所有女员工尴尬地低下头后,张经理便让男员工把贴身内裤也脱下来。男员工再也无法忍受这种特殊的课程了,他反驳说:“再脱就有困难了!”随即就拿着自己的衣裤走下了台。

  接着,张经理又让第3名“志愿者”上场,当着众人的面,给每一个人跪拜,并说一句祝福的话,他在经对方同意后才可以站起来。许多培训者都不忍心同事给自己下跪,当“志愿者”的膝盖刚刚碰到地面,他们就说:“可以了,起来吧!”随后,张经理又让在场的参加培训者向这名“志愿者”下跪。

  在这次培训中,张经理还让剩下的两名“志愿者”擦了多次的桌子,搬了多次椅子。这样的培训下来,参加培训者很多都无法接受,有的甚至认为这是在侮辱人格。

  “洁洁”辩解:

  “这是在突破受训者的极限”

  昨日上午9时,记者带着投诉者的质疑来到了位于沈河区亚洲影院附近的“洁洁公司”。一位姓李的工作人员告诉记者:“张经理出差了,其他领导都不在!”记者只好将要采访的问题写在了一张纸条上,并留下电话,然后离去。9时53分,一位自称是“洁洁公司”董事长的男子陈某给记者打来电话,他承认投诉者所反映的情况是事实。

  对于投诉者对这次培训的质疑,陈董事长这样解释:“我们公司是一家民营独资公司,这次培训的主要目的是要让销售人员突破思想障碍的极限,对培训,参加者中,90%以上是理解赞成的,只有不到10%的人不理解。那位喝便池水哭了的女员工其实并不是委屈才哭的,而是被现场的气氛感动了……”

  另外,陈董事长还说,这些培训项目都是“洁洁公司”特有的企业文化,他不希望被其他同行知道。

  专家说法:

  培训要讲国情也要讲法律

  这种方式的培训真能成为特有的企业文化吗?记者为此采访了辽宁师范大学心理应用学研究生班导师张俊铭硕士。张硕士说:“该公司的培训项目确实可以在‘领导心理学’的教材中找到,这些培训项目出自日本企业文化中。但这种日式的企业文化拿到中国是非常不适合的,太做作,也太‘假’,给人的感觉很不舒服,虽然中国文化与日本文化都在东方文化圈的范畴内,但两国的文化环境毕竟有着本质的区别。”张硕士还说:“如果企业家们完全不顾国内外文化差异,就引用所谓的成功经验是很不对的!”

  记者还就培训事件采访了辽宁鼎泰律师事务所的杨功涵律师。杨律师说:“企业让培训人员做喝厕所水、当众脱光衣服等事,严重违反了《民法通则》规定的保护公民的人格尊严、免受侮辱的原则,这种做法千万不要再继续了。”

    时代商报记者报道

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-6-28 13:28:00
  鲜花(12)  鸡蛋(4)
 songf2 帅哥哟,离线,有人找我吗?金牛座1972-4-25
  
  等级:新手上路
  文章:8
  积分:65
  注册:2004-5-15
给songf2发送一个短消息 把songf2加入好友 查看songf2的个人资料 搜索songf2在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给songf2 引用回复这个贴子 回复这个贴子2
发贴心情 
这样的培训主管,还是让他回到原始社会,从新进化。潜能的开发不需要野蛮。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-7-3 17:00:00
 jack 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:4
  积分:55
  注册:2004-7-28
给jack发送一个短消息 把jack加入好友 查看jack的个人资料 搜索jack在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给jack 引用回复这个贴子 回复这个贴子3
发贴心情 
方法可能出了问题,这让我想到这样接任丐帮帮主!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-7-28 23:13:00
 cxh 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:项目助理
  文章:89
  积分:153
  注册:2004-6-6
给cxh发送一个短消息 把cxh加入好友 查看cxh的个人资料 搜索cxh在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给cxh 引用回复这个贴子 回复这个贴子4
发贴心情 
真是有点让人惊讶,之前只知麦当劳的店长要培训擦厕所,直到可以喝下厕所里的水才算得上干净
不过我觉得从思想上扭转才是根本
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-7-31 13:37:00
 samantha_ctr 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:15
  积分:67
  注册:2004-5-24
给samantha_ctr发送一个短消息 把samantha_ctr加入好友 查看samantha_ctr的个人资料 搜索samantha_ctr在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给samantha_ctr 引用回复这个贴子 回复这个贴子5
发贴心情 
真正做事的人,应该做的是正确的事。所以,做人力资源的人们,应该提高自己的知识,不要被所谓的培训专家蒙骗。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-19 11:58:00
 鸿文 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:5
  积分:55
  注册:2004-8-24
给鸿文发送一个短消息 把鸿文加入好友 查看鸿文的个人资料 搜索鸿文在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给鸿文 引用回复这个贴子 回复这个贴子6
发贴心情 
如果那些员工真的想突破自我,就应该大胆的提出让培训专家,先做一遍演示。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-24 4:48:00
 sky76long 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:16
  积分:78
  注册:2004-8-27
给sky76long发送一个短消息 把sky76long加入好友 查看sky76long的个人资料 搜索sky76long在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给sky76long 引用回复这个贴子 回复这个贴子7
发贴心情 
楼上说的也是,但你可否想过,既然培训专家做出了这样的安排,他机子肯定能平静对待这样的过程。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-27 12:24:00
 zhang_wei_12 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:3
  积分:53
  注册:2004-8-27
给zhang_wei_12发送一个短消息 把zhang_wei_12加入好友 查看zhang_wei_12的个人资料 搜索zhang_wei_12在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给zhang_wei_12 引用回复这个贴子 回复这个贴子8
发贴心情 
现代的管理观点,很多人曲解了。这个培训在表现形式上让人很难接受,不可以接受,但是企业本身的观点应该是好的只是那个经理表达方式的错误
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-8-27 22:33:00
 sadie_huang 美女呀,离线,快来找我吧!
  
  等级:新手上路
  文章:6
  积分:52
  注册:2004-9-2
给sadie_huang发送一个短消息 把sadie_huang加入好友 查看sadie_huang的个人资料 搜索sadie_huang在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给sadie_huang 引用回复这个贴子 回复这个贴子9
发贴心情 
培训的方式有多种,可以选择一种既符合国情又符合公司企业文化的方式,没有必要照搬照抄别人的成功经验。这是培训组织者应该反思的问题。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-2 9:37:00
 雨夜荆棘 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:管理沙龙版版主
  文章:160
  积分:552
  注册:2004-9-2
给雨夜荆棘发送一个短消息 把雨夜荆棘加入好友 查看雨夜荆棘的个人资料 搜索雨夜荆棘在人力资源的所有贴子 点击这里发送电邮给雨夜荆棘 引用回复这个贴子 回复这个贴子10
发贴心情 
呵呵,似乎现在各种各样的方式都在被人使用着,同时又被别人训斥着。其实每个人都想把自己的工作做好。很久以前,没有自行车,我们一样生活,后来有了自行车,没有汽车,我们还是这样生活,有钱了买了轿车或许我们比以前生活的更好。培训呢?以前没有传统集中面授,师傅带徒弟,干得好像还不错;后来有了培训,有了讲师,嗯,感觉效果和总用时比以前有了显著改进;现在有了网络培训,又可以更好的提高效率,很多东西不需要再费人力物力时间集中培训了,不耽误工时,不影响情绪。呵呵,时代在进步,企业在进步,HR人开始在留住人才这个企业最主动、最宝贵的资源上下功夫了,除了money,提高员工素质,让他们自身增值,企业培训的竞争开始愈演愈烈了。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-9-2 10:35:00

本主题贴数58,分页: [1] [2] [3] [4]... [6]

 *快速回复:[警示]如此培训:女士饮厕水男士脱衣裤
你的用户名:    还没注册?    密码:    忘记密码?
内容
  • HTML标签: 不可用
  • UBB标签: 可用
  • 贴图标签: 可用
  • Flash标签:不可用
  • 表情字符转换:可用
  • 上传图片:可用
  • 最多97KB
  • 邮件回复 显示签名   [Ctrl+Enter直接提交贴子]

    锁定 | 解锁 | 删除 | 移动 | 固顶 | 奖励 | 惩罚 | 发布公告