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管管方丈,救救和尚! 中企论坛--97%
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 逆风飞扬。 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  文章:221
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点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-4-7 15:05:00
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 jackfishxjy 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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你说的是国企改制吧?一家一台戏,献上来的就不是妙计~
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-4-7 15:59:00
 songjinchuan 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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第一,我们国家还没有形成真正的企业家文化;第二,我们的法律还不很健全,或者是没有形成真正的法律文化,有法律而不执行,政府有不可推卸的责任。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-4-7 17:26:00
 豪门一代 帅哥哟,离线,有人找我吗?狮子座1982-8-21
  
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企业做不好,做不长,做不强,与管好管理者可以混为一谈吗?!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-4-7 18:12:00
 开心护法精英 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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引用-----------第一,我们国家还没有形成真正的企业家文化;第二,我们的法律还不很健全,或者是没有形成真正的法律文化,有法律而不执行,政府有不可推卸的责任。
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如果你50年以前说这话,我绝对相信
如果你50年后的今天说这话,我也不反对
当然,你若是在50年后说这话,我想我也没理由不同意。
中国的落后也不是一天两天了,或许有一天广大民众就会如同伊拉克民众对萨达姆一样没有信心
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-4-7 18:32:00
 逆风飞扬。 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 
引用-----------第一,我们国家还没有形成真正的企业家文化;第二,我们的法律还不很健全,或者是没有形成真正的法律文化,有法律而不执行,政府有不可推卸的责任。
    ...............................................................................................................
除了企业家文化、法律文化这些企业的外生变量、政府责任外,企业、企业家这些企业的内生因素无能为力吗?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-4-8 14:35:00
 逆风飞扬。 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 
引用....................慢慢来吧,毕竟我们在进步!!
....................................................................................................................
慢慢来!五百强遥不可及拉!
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 qlxw1976 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  注册:2004-4-1
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发贴心情 
问题是谁来管!
国有企业,国有,大家认为是我有你有,大家有
只要我也得到了,管别人干啥!
所以这不止是企业文化,更是社会风气
也可以说是道德问题
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-4-12 15:09:00
 逆风飞扬。 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:初级顾问师
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  注册:2004-4-7
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对管理者的管理实际上是对企业发展方向的把握,这一问题,不仅是国有企业的问题,更是大范围的企业所共有的主题,旨在提高管理者管理工作的效益与效率。讨论这个问题,首先要视其为一般问题,而非局部问题,其次应该视其为具体问题,而非抽象问题。
 各位看客、各路神仙,敬请多灌水,多多益善!
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 天道酬勤 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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做不好的因素可能是多方面的,凡事在我们没有真正地看到现象之前,不可一概而论!总之,我们审视的角度应该是全局性的,而不应该单纯的去考虑某些局部因素!
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