首页    登陆 注册 搜索 论坛状态 帮助 我能做什么

>> 各种管理难题让人踌躇不前,“管理沙龙”助您与各路管理精英共度难关。欢迎你加入讨论队伍!
中企论坛管理沙龙 → 浏览:奖励员工常犯的十大错误

奖励员工常犯的十大错误 中企论坛--97%
  发表一个新主题  发表一个新投票  回复主题 您是本帖的第 924 个阅读者浏览上一篇主题  刷新本主题   树形显示贴子 浏览下一篇主题
 * 贴子主题: 奖励员工常犯的十大错误 保存该页为文件  报告本帖给版主  显示可打印的版本  把本贴打包邮递  把本贴加入论坛收藏夹  发送本页面给朋友  把本贴加入IE收藏夹 
 逐香尘 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:5
  积分:90
  注册:2007-1-11
给逐香尘发送一个短消息 把逐香尘加入好友 查看逐香尘的个人资料 搜索逐香尘在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给逐香尘 引用回复这个贴子 回复这个贴子楼顶
发贴心情 奖励员工常犯的十大错误
许多企业为了激励员工,想出了各式各样的方法来奖励员工。但是结果却没有达到预期的效果,甚至有时候适得其反。为此,许多HR深感迷惑。
  美国著名管理专家拉伯福,将企业在奖励员工方面最常犯的也是最应该避免的十大错误归纳如下:
  1.需要有好业绩,却去奖励那些看起来最忙,工作最久的人;
  2.要求工作的质量,却设下不合理的完工期限;
  3.希望对问题有治本的答案,却奖励治标的方法;
  4.光谈对公司的忠诚度,却不提供工作保障,而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工;
  5.需要事情简化,却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;
  6.要求和谐工作环境,却奖励那些最会抱怨且光说不做的人;
  7.需要有创意的人,却责罚那些敢于独行的人;
  8.光说要节俭,却以最大的预算增幅,来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;
  9.要求团队合作,却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人;
  10.需要创新,却处罚未能成功的创意,而且奖励墨守成规的行为。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2007-1-11 17:32:00
  鲜花(0)  鸡蛋(0)
 twkcy 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:项目助理
  文章:144
  积分:540
  注册:2004-9-15
给twkcy发送一个短消息 把twkcy加入好友 查看twkcy的个人资料 搜索twkcy在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给twkcy 引用回复这个贴子 回复这个贴子2
发贴心情 
现在很多企业在奖励员工的时候往往都是只看表面而决定某员工的工作绩效,就象扁鹊医术的故事一样的,但真正要避免以上各条的问题并不是一件简单的事,要对公司各项事务都比较了解的人才能分辨出来,才能真正做好这点的.
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2007-4-3 22:03:00
 格斗 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:新手上路
  文章:2
  积分:61
  注册:2007-4-7
给格斗发送一个短消息 把格斗加入好友 查看格斗的个人资料 搜索格斗在管理沙龙的所有贴子 点击这里发送电邮给格斗 引用回复这个贴子 回复这个贴子3
发贴心情 
说的太好了,很符合现代企业的作为。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2007-4-8 9:46:00

本主题贴数8,分页: [1]

 *快速回复:奖励员工常犯的十大错误
你的用户名:    还没注册?    密码:    忘记密码?
内容
  • HTML标签: 不可用
  • UBB标签: 可用
  • 贴图标签: 可用
  • Flash标签:不可用
  • 表情字符转换:可用
  • 上传图片:可用
  • 最多97KB
  • 邮件回复 显示签名   [Ctrl+Enter直接提交贴子]

    锁定 | 解锁 | 删除 | 移动 | 固顶 | 奖励 | 惩罚 | 发布公告