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最新编制人力资源管理文件 中企论坛--97%
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 liyuan86990 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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请休假与考勤管理制度

一、目的:为了加强考勤管理,规范员工请休假程序,确保生产顺利进行制定本制度。
二、范围:本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容,本制度适用于所有本公司员工。
三、请休假管理制度:
1、请假手续:员工请假,必须由本人于假前办理请假手续,填写《请假单》,如确因急病、急事且居住地离单位较远,确实不能亲自办理请假手续时,可用电话或委托他人向主管领导请假,事后必须补办请假手续和交验有关证明,否则泛无请假单而未出勤者均视为旷工;员工请假期满,因特殊情况需要续假时,应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续,续假未准应按时上班。
2、请假类别:请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、停薪留职8种,分为有薪假和无薪假两种婚丧假,探亲假为有薪假,其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。
3、请休假程序按照下列程序执行。

4、为了保证制度的可查性,要求各部门请假单除交综合部一份外,在本部门留存存根一份。
四、请休假假别采用如下定义:
1、公假:
(1)国家法定节假日[五一(三天)、国庆节(三天)、春节(三天)]休班视为公假;
(2)星期日放假视为公假;
(3)其它日期公司集体放假视为公假;
(4)驻外人员每两月可回公司休假四天视为公假;
(5)星期日或公司放假休班无工资,驻外人员每两月回公司休假发放基本工资,国家法定节假日休班发放基本工资。
(6)加班工资支付方式如下:如因工作需要加班,日常工作日加班按基本工资的1.5倍支付,周日按基本工资的2倍支付,国家法定节假日按基本工资3倍工资支付;如因个人原因加班,仅按照基本工资支付。
2、事假:
(1)员工请事假天数权限依据请假程序执行;
(2)员工事假期间无工资;
(3)每月员工请休事假不得超过5天,超过部分必须经总经理签字批准。
3、病假:
(1)员工请病假天数权限依据请假程序执行,员工请病假期间一般情况下无工资;
(2)员工在本单位工作期限满3年,在工作期间因急病需住院治疗的,出院后可凭县级以上医院出具的医疗证明享受三天基本工资待遇,并视情况报销其医疗费用。
4、工伤假:
(1)员工因工负伤,可凭县级以上医院诊断休假证明,向主管领导办理请假手续。住院治疗的可于出院后补交病假证明。未办理请假手续又无病假证明或发现伪造、涂改病假证明的,按旷工处理;
(2)员工因打架斗殴而造成的负伤,不论其是否持有医务部门的休假证明,一律按事假处理;
(3)休假证明必须为县级以上正规医院开具,个体医疗诊所的病休证明一律无效。
(4)员工因公负重伤须停止工作进行治疗或修养,除报销其全部医疗费外并每天增加营养补10元,工伤假期间享受15天的基本工资;员工因公负重伤须长期住院治疗的除报销其全部医疗费外每天公司给予营养补助10元,陪床费10元,工伤假期间无基本工资。
(5)员工因病或负伤,医疗期满后(或休工伤假在六个月以上者)仍不能胜任其岗位工作的,企业有权在采取一定的补偿措施后,解除其劳动合同。
(6)工伤范围:
a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中,因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
b 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 
c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤;
5、婚假:
(1)按照国家法律规定结婚年龄男25周岁、女24周岁以上结婚的企业员工可享受10天的有薪假(路途另计);
(2)在国家法律规定年龄以下结婚的员工可享受7天的有薪假(路途另计);
(3)婚假期间享受企业正式员工的基本工资和一切福利待遇;
(4)超出所规定的天数按事假处理;
(5)员工请休婚假应由总经理签字生效。
6、丧假:
(1)一般直系亲属去世:父母去世可享受5天的有薪假;祖父母、嫡父母、岳父母、兄弟姐妹、去世可享受3天的有薪丧假(路途另计);
(2)非直系亲属去世:岳祖父母、表兄弟姐妹、姥姥、姥爷去世可享受2天的有薪丧假(路途另计);
(3)员工请休丧假须持有村委会开具的死亡证明,方可享受有薪假否则视同事假处理;
(4)员工请休丧假应由总经理签字生效。
7、产假:
(1)孕龄妇女在法定年龄因生产需要休假适合本规定;
(2)一般情况下,在公司工作年满一年,签定合同的孕龄妇女享受本待遇;
(3)年龄在女25周岁以上,需休产假者,可享受120天产假;
(4)产假回公司后30日内可享受每天1小时的哺乳时间;
(5)员工在休产假前三个月内必须找到本岗位的合适人员接替本岗位工作。
8、探亲假:
(1) 员工家庭距公司在200公里以上的每年享受探亲假10天;
(2) 探亲假期间员工享受正常出勤职工一切待遇。
9、停薪留职:
(1)员工因重大疾病长期不能上班,可办理停薪留职;
(2)办理停薪留职,须出示县级以上医院出示医务证明,经总经理批准后方可休假。
(3) 停薪留职最长假期为6个月,停薪留职办理当月工资暂扣待员工回公司上班后发放,超过6个月员工仍不能回公司上班的,应通知其办理辞职手续,停薪留职期间员工从事一切事务与本公司无关。
五、考勤管理制度:
本公司采取考勤员记工制,在综合办与生产部分别设立专人负责考勤,综合办负责对办公室所有人员考勤记录,生产部负责对生产部门内部考勤记录,综合办对所有办公室人员的考勤进行汇总,经行政副总审核,总经理签字批准后交财务部进行核算工资,生产部由各车间进行汇总,经生产副总审核,总经理批准后报财务核算工资。
1、考勤方式分:出勤、加班、迟到、早退、旷工、公休、工伤、事假、出差、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职,共15种。
2、记工采用符号记录,采用的符号如下:
⑴出勤:√ ⑵事假:× ⑶加班:+(“+”号后注明加班时间,如:加班2小时则记录为“+2”) ⑷迟到:♀
⑸早退:♂ ⑹旷工:Φ ⑺公休:△ ⑻工伤:#
⑼出差:※ ⑽病假:/ ⑾婚假:☆ ⑿丧假: ⊙
⒀产假:c  ⒁探亲假≠ ⒂停薪留职◇。
3、考勤员记工要用以下定义记录:
⑴出勤:为正常工作出勤。
⑵加班:在本公司正常工作时间8小时以外的均采用该定义记录,计件、计时工不计录加班;
⑶迟到:延后公司规定点名时间10-30分钟到岗的;
⑷早退:提前10分钟以上离岗的;
⑸旷工:延后60分钟以上到岗的视为旷工半日;延后120分钟以上到岗视为旷工一日;
⑹公休:按照请休假管理制度中定义记录;
⑺工伤:采用请休假管理制度中定义记录;
⑻事假:员工因需工作时间外出办理个人私事,申请休班采用该定义记录;
⑼婚假:按照请休假管理制度中定义记录;
⑽丧假:按照请休假管理制度中定义记录;
⑾出差: 员工因公出差或正常业务出差均采用该定义记录;
⑿病假可采用以下定义记录:
① 工作时间发生的疾病;
② 在非工作时间发生的疾病;
③ 其它原因造成的需请休病假的。
⒀产假、探亲假、停薪留职按照请休假管理制度中定义记录。
4、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核员工每天的出勤情况,每月底前考勤员认真审核员工请休假原始凭证,并全部交综合部保存,综合办公室负责人对考勤情况进行监督。[Point=10][/Point]

[此贴子已经被作者于2006-10-3 10:36:40编辑过]
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 tearen 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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ok
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 yang0525130 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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简单
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 huangtc 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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有些地方欣赏!!!!!!!!
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 流珠 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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对文化的管理提的少。
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 liyuan86990 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 大家可以补充一些呀
我的有不好的地方希望大家斧正,不足的地方希望大家补充,这里是大家共同的天地,也是大家共享的乐园。
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 叶扬 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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不错,顶上去`~
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 剑惊风 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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支持你!
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 liyuan86990 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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谢谢大家帮助,不断改进,不断提高,不断奉献!
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 人杰 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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谢谢,不错啊!
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