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在中国只有不想成才的人才能成才 中企论坛--97%
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 洤洤溪流 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 在中国只有不想成才的人才能成才
在中国只有不想成才的人才能成才
------一位管理博士实际案例的展示启迪
  有位管理博士毕业分配到一家特大型国有企业,由于出自贫寒的农村家庭;因而时刻总在提醒自己要努力成才。就是带着这种朴素的感情,当别人是围着领导转(打牌、吃饭、跳舞、钓鱼和玩股票)的时候;而他却是除专心工作外,把自己封闭起来先后自学了法律、工业经济、数理统计、环境保护和领导科学等多门学科的知识;正是勇于成才的一种执着,从而使这位管理博士能在国内外权威杂志上公开发表论文280多篇;在完成岗位工作成果200(创造年增经济效益1.5个亿的突破)多项的基础上,还先后向有关单位提合理化建议近千项。
车尔尼雪夫斯基说过:要成为一个正直的人和有用的人,光有诚实的品德是不够的,还需要始终不渝的思想。这种思想就是告诫每个人如何要学会认识自己的生存环境,学会生存才是第一原则。由于这位博士没有追随领导,一开始领导没有顾及他;使他有机会发表文章和出成果。当他一旦出名以后,就有方方面面的限制了;先是工作岗位的变换,从能出成果的岗位向不能出成果的岗位调动;由于有些名气,结果这位博士又把自己的不公正待遇向上反映;这下更加踩了中国人的地雷,从此他个人的境况是愈来愈艰难。
如他是外地大学生而连续要了20多年房但至今还没有分到房而只能自己解决住破平房的人,连续申请15年至今还没有解决煤气户口的工程技术人员,连续18年定为不能外出参加任何活动和各类会议的人,连续10年以组织名义出面禁止在全国杂志发表一位管理博士的文章的人,连续15年压制不解决高级职称的人,20多年工资待遇不变的人;高级知识分子被安排水冲地两年的人,当下岗作为中华人民共和国国策的时侯,这位管理博士成了该企业强制性下岗的第一人。
在中国下岗意味着什么,意味自己成才之路的中止;因为经后你要会生活而奔波。果然,这位管理博士下岗后根本无法找到能成才的工作;因为中国的私营企业并不真的需要高素质人才,他们需要的是关系人才;而国有企业也不是任何企业能够吸收一个管理博士的,至于外资企业;它需要的是35岁以下的人。正是中国特定的社会环境,使这位管理博士的生存十分艰难困苦;他虽然士先后向各级组织和政府求救二万五千多次,但没有任何人或组织对他有过只言片语,更不说伸出正义之手;一位管理博士就这样彻底消亡在自己的成才路上了。
  中国是一个几千年“官本位”文化的国家,连走路也要按等级先后排序;又咋会容忍下属超过自己而出名呢。上个世纪不是有句流行的口头语吗:上联是‘领导说你行,你就行;不行也行’。下联是‘领导说你不行,就不行;行也不行’。横幅是‘不服不行’。
    中国是一个‘唯上是从’的国家,上级永远比下属高明;所以在中国成才,必须自己先退一步;站在领导的身后,使自己的知识为领导带来光辉灿烂;这样自己才会有点光明。如果你不把领导放在眼里,自己幻想执着的追求就能成才;那么你将连生存也困难了。
俄国作家萨尔柯夫说过,才能本身并无光泽,只有在运用中才能发出光彩;是这种格言在支撑着每一位想成才的人而不断成功的动力,但如何能保证自己的才能有应用的可能呢;这就是如何适应自己所处的成才环境。环境就是这么残酷无情的,适应者生存;不适应者淘汰。你说,你连生存的条件都没有了;还能成才吗?
是呀!作为人力资源的环境,我们所看到的太多的是寒心、窝心、恼心、烦心;但是不是每个人也要反思一下,中国几千年的文化;你能一下子改变吗,不能改变环境,那就先改变你自己吧;不然,还能咋样?
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 maryyueyue 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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说的真实太好了
不知道是一种讽刺还是所谓的适应
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 deepspring 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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哎,只得叹息一声了.既然无法改变环境,那为了生存只能改变自己了,正所谓,"适者生存"!
  我国的事情就是这样,几千年都是如此,要改变岂是一年?两年?三年?就能改变的?
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-4-7 15:31:00
 电脑扒手 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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要玩游戏就需遵守规则!!!!!!!
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 tmdkao 帅哥哟,离线,有人找我吗?狮子座1983-8-23
  
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是啊。在中国,玩中国人的游戏就要懂得中国人的游戏规则。
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 youendy 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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顶.........游戏规则这种说法说得太好了!!!!!
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 我无言以对 帅哥哟,离线,有人找我吗?射手座1984-12-6
  
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看得有点郁闷~~~~~~
    现代社会人与人,气死人~~~~现实来说——社会,光有技术不行,还要学习官场之道,最起码还能给自己留有一席之地!(有点象那咐会的下人)
          看得多了,自己也就随波遂流了~~~呵呵!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-5-20 18:12:00
 maolinwu68 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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虽然有很多夸张的成分在,但也能说明一些问题,应该是人才=65%关系人才+35%的素质人才。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-8-30 13:22:00

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