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人力资源部主管的职责 中企论坛--97%
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 wiseman 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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发贴心情 人力资源部主管的职责
参加企业内部培训机会多了,自然接触到一些设有人力资源部部门的负责人,感触甚多,借此谈谈个人的一些感受。
  目前,我所接触到的人力资源部几乎同出一辙的是计划经济时代人事部的另一种称谓。
  工作内容大至是两类:即员工的招录和人事的增加与设置。问之为何?答曰:公司规定的,领导制定的。为此,本人深感遗憾和惭愧。遗憾的是:身为人力资源部负责人不知人力资源在企业中的作用;惭愧的是:说明我自己的工作作得不够,没有让更多的人了解和认识人力资源。
  本人认为:人力资源管理在企业中起绝对控制和主宰作用,作为人力资源主管更是对企业的发展和兴衰有着不可推卸的责任。因为人力资源部负责人的职责应:①是员工的心理医生。②是员工的心智引导者。③是员工的职业指导师。④是员工的手足。⑤是员工的坚强后盾。⑥是员工的财神。一个员工的培训学习、意识提高、绩效考核、生活责任的优劣都在你手中。因此,人力资源部的负责人就是企业老总的“翻板”,唯一不同的是没有老总可调动资金的权力罢了。

  泸州市心智人力资源管理有限公司首席讲师  余世平 

点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2004-3-23 10:16:00
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 wiseman 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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人力资源管理在企业能发挥多大作用,其关健在于一把手的意识和观念。一把手首先是要对人力资源管理价值有充分的认识,其次要有制度化管理企业的理念和章程,并身体力行。如果管理中随意性较大或日常工作中经常超越制度,那么什么都是假的。
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 jamesgui 帅哥哟,离线,有人找我吗?双子座1978-6-1
  
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我看到的,還僅僅是一個人力資源管理者的最高目標吧!
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-6-22 14:26:00
 zhaolq218 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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人力资源如此,财务工作也是如此,现在的企业,无论是麻雀还是大象,都是五脏俱全,各种部门设置齐全,可真正起到作用的有多少。人力资源就是简单的招聘?财务就是简单的记账?其他诸如开发、策划,真正能开发出来的,策划出来的,有多少?
只能说我们的管理落后,我们的理念落后,但我觉得落后并不可怕,可怕的是我们的所谓高级管理人员,所谓的企业家,还津津乐道于他们的管理,坐在井底侃侃而谈天之大!
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 oaktree 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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以下是引用的发言:



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 tlfwtj 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
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  文章:29
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  注册:2005-7-20
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余老师认为人力资源工作十分重要,对负责人要求更严格,这六大指责完成好了,该当老总了。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-7-20 19:27:00
 328815ycyc 帅哥哟,离线,有人找我吗?
  
  等级:实习助理
  文章:21
  积分:129
  注册:2005-8-18
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转帖!
人力资源管理在企业能发挥多大作用,其关健在于一把手的意识和观念。一把手首先是要对人力资源管理价值有充分的认识,其次要有制度化管理企业的理念和章程,并身体力行。如果管理中随意性较大或日常工作中经常超越制度,那么什么都是假的。
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 wj7554 美女呀,离线,快来找我吧!
  
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  注册:2005-8-23
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深有感慨,我们公司的人事主管如此,做表面文章,没有挖掘本质的东西,所以经常做些几不像之类的东西出来,总之一句话,没有深度。。。。。。。。。。。
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2005-8-24 19:09:00
 twilight 帅哥哟,离线,有人找我吗?天秤座1980-10-19
  
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发贴心情 
我觉得还有一点,就是要规划和编制整个公司的年度计划这点非常重要啊
点击查看用户来源及管理<br>发贴IP:*.*.*.* 2006-3-19 13:56:00

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